شاخص های عدالت در سازمان

عنوان شاخص های عدالت در سازمان
نویسنده علی آقا پیروز
تاریخ انتشار: 1390
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)، 1390.
موضوع عدالت، نظام شایسته سالاری، اعتدال، برابری، انصاف، حقوق اسلامی، KBP1-4860، علوم اجتماعی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
ابعاد فیزیکی electronic resource
کتابخانه: کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا
شناسه دارایی کتابخانه edsdoj.1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69
شماره ثبت uofem3j5gr
محل کتابخانه LCC: حقوق اسلامی، LCC: علوم اجتماعی
تاریخ 1390
متن نمونه عدالت دارای ابعاد گوناگون اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری است. در حوزه سازمانی که هژمونی وسیعی بر زندگی بشر امروزی داشته است، عدالت یک آرمان نیست، بلکه یک ضرورت است. سوال اصلی این پژوهش این بود که شاخص‌های عدالت سازمانی چه شاخص‌هایی بوده که اجرای آن‌ها دستیابی به عدالت را در سازمان تسهیل می‌کند. مفاهیم عدالت به شرح زیر است: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف، برابری، رعایت حقوق بشر، برخورداری از تمام حقوق مستحق و معتدل بودن، و بر سه قسم است. توزیعی، رویه ای و تعاملی. مهمترین شاخص های عدالت سازمانی ذکر شده در نهج البلاغه عبارتند از: عدالت در بین مدیران، عدالت در گزینش و جذب کارکنان، استقرار نظام شایسته سالار، عدالت در سیاست گذاری، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان، عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. این پژوهش از روش تحلیلی- توصیفی استفاده کرده است.
ISSN 2345-6698, 2588-4697
İlişki http://im.rihu.ac.ir/article_336_ebc0e015bc1c11deaecc263715bf69bb.pdf; https://doaj.org/toc/2345-6698; https://doaj.org/toc/2588-4697
کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا

شاخص های عدالت در سازمان

نویسنده علی آقا پیروز
تاریخ انتشار 1390
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)، 1390.
موضوع عدالت، نظام شایسته سالاری، اعتدال، برابری، انصاف، حقوق اسلامی، KBP1-4860، علوم اجتماعی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
ابعاد فیزیکی electronic resource
کتابخانه کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا
شناسه دارایی کتابخانه edsdoj.1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69
شماره ثبت uofem3j5gr
محل کتابخانه LCC: حقوق اسلامی، LCC: علوم اجتماعی
تاریخ 1390
متن نمونه عدالت دارای ابعاد گوناگون اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری است. در حوزه سازمانی که هژمونی وسیعی بر زندگی بشر امروزی داشته است، عدالت یک آرمان نیست، بلکه یک ضرورت است. سوال اصلی این پژوهش این بود که شاخص‌های عدالت سازمانی چه شاخص‌هایی بوده که اجرای آن‌ها دستیابی به عدالت را در سازمان تسهیل می‌کند. مفاهیم عدالت به شرح زیر است: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف، برابری، رعایت حقوق بشر، برخورداری از تمام حقوق مستحق و معتدل بودن، و بر سه قسم است. توزیعی، رویه ای و تعاملی. مهمترین شاخص های عدالت سازمانی ذکر شده در نهج البلاغه عبارتند از: عدالت در بین مدیران، عدالت در گزینش و جذب کارکنان، استقرار نظام شایسته سالار، عدالت در سیاست گذاری، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان، عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. این پژوهش از روش تحلیلی- توصیفی استفاده کرده است.
ISSN 2345-6698, 2588-4697
İlişki http://im.rihu.ac.ir/article_336_ebc0e015bc1c11deaecc263715bf69bb.pdf; https://doaj.org/toc/2345-6698; https://doaj.org/toc/2588-4697
کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید