مؤشرات العدالة في المنظمة
| العنوان | مؤشرات العدالة في المنظمة |
|---|---|
| المؤلف | علياجا بيروز |
| تاريخ النشر: | 1390 |
| مكان النشر | - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU)، 1390. |
| الموضوع | العدالة، نظام الجدارة، الاعتدال، المساواة، الإنصاف، الشريعة الإسلامية، KBP1-4860، العلوم الاجتماعية |
| النوع | دورية |
| اللغة | الفارسية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| الأبعاد الفيزيائية | electronic resource |
| المكتبة: | مكتبة جامعة بورصة أولوداغ |
| معرف أصل المكتبة | edsdoj.1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69 |
| رقم السجل | uofem3j5gr |
| موقع المكتبة | LCC: الشريعة الإسلامية، LCC: العلوم الاجتماعية |
| التاريخ | 1390 |
| نص عينة | للعدالة أبعاد اقتصادية وسياسية وثقافية وإدارية مختلفة. وفي مجال التنظيم، الذي كان له هيمنة واسعة على حياة الإنسان اليوم، فإن العدالة ليست مثالية بل ضرورة. وكان السؤال الرئيس لهذا البحث هو: ما مؤشرات العدالة التنظيمية التي يسهل تطبيقها تحقيق العدالة التنظيمية. وقد وردت مفاهيم العدالة على النحو التالي: وضع كل شيء في مكانه، والإنصاف، والمساواة، واحترام حقوق الإنسان، وحصول كل ذي حق على جميع حقوقه المستحقة، والاعتدال، وهي ثلاثة أنواع؛ التوزيعية والإجرائية والتفاعلية. وأهم مؤشرات العدالة التنظيمية المذكورة في نهج البلاغة هي العدالة بين المديرين، العدالة في اختيار وتعيين الموظفين، إنشاء نظام الجدارة، العدالة في صنع السياسات، العدالة في مراقبة وتقييم أداء الموظفين، العدالة في دفع الرواتب والأجور والمكافآت. استخدم هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي. |
| ISSN | 2345-6698, 2588-4697 |
| İlişki | http://im.rihu.ac.ir/article_336_ebc0e015bc1c11deaecc263715bf69bb.pdf; https://doaj.org/toc/2345-6698; https://doaj.org/toc/2588-4697 |
