Yazar
Aliağa Piroz
Basım Tarihi
1391
Basım Yeri
Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU) -
Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU)
Konu
eşitlik, adalet, adalet, meritokratik sistem, ılımlılık
Tür
Süreli Yayın
Dil
Arapça
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Girona Üniversitesi
Demirbaş Numarası
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
Kayıt Numarası
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69
Lokasyon
Çevrimiçi Olarak Kullanılabilir
Tarih
1391
Örnek Metin
Adaletin çeşitli ekonomik, siyasi, kültürel ve idari boyutları vardır. Günümüzde insan hayatı üzerinde büyük bir hegemonya kuran örgütlenme alanında adalet bir ideal değil zorunluluktur. Bu araştırmanın temel sorusu şuydu: Örgütsel adalet göstergeleri nelerdir ve bunların uygulanması örgütte adaletin sağlanmasını kolaylaştırır. Adalet kavramları şu şekilde sıralanmaktadır: Her şeyi yerli yerine koymak, hakkaniyet, eşitlik, insan haklarına saygı, herkesin hak ettiği haklara kavuşması ve ölçülü olmak, üç türlüdür; dağıtımsal, prosedürel ve etkileşimsel. Nahjolbalageh'de bahsedilen örgütsel adaletin en önemli endeksleri yöneticiler arasında adalet, çalışanların seçiminde ve işe alınmasında adalet, meritokratik bir sistem kurulması, politika oluşturmada adalet, çalışanların performanslarının izlenmesi ve değerlendirilmesinde adalet, maaş, ücret ve ikramiye ödemelerinde adalettir. Bu araştırmada analitik-betimleyici bir yöntem kullanılmıştır.
