İmam Ali (a.s) Perspektifinden Örgütsel Sessizliğin İncelenmesi
(Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS))
| İsim | İmam Ali (a.s) Perspektifinden Örgütsel Sessizliğin İncelenmesi |
|---|---|
| İsim Orijinal | Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS) |
| Basım Yeri | - Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU) |
| Konu | Örgütsel davranış |
| Tür | Süreli Yayın |
| Dil | Arapça |
| Dijital | Evet |
| Yazma | Hayır |
| Kütüphane: | UMA Kütüphaneleri - Malaga Üniversitesi |
| Demirbaş Numarası | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| Kayıt Numarası | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c81bca516af48129594c27fe9d63dc3 |
| Lokasyon | Çevrimiçi Olarak Kullanılabilir |
| Notlar | İmam Ali'nin (a.s) vaaz ve mektuplarına vurgu yapan bu makale, örgütsel sessizlik kavramını İslami bakış açısı ile Batılı görüşler arasında karşılaştırmalı bir çalışmayla incelemeyi amaçlamıştır. Bu çalışmanın bulgularına dayanarak olumlu sessizlik ve olumsuz sessizlik olmak üzere iki tür sessizlik ortaya çıkarılabilir. Bu terimin Batılı anlamıyla itaatkar ve eylemsiz örgütsel sessizlik, yani çalışanların örgütün çıkarları uğruna görüş ve düşüncelerini açıklamaktan kaçınması hatalı ve mantıksız olarak değerlendirilmektedir. Ancak İslami tanıma göre iyiliği emredip kötülükten sakındırmak, mazlumları savunmamak, başkalarına öğüt vermekten kaçınmak, danışmak ve hakkı açıklamak mekruhtur. Buna karşılık, kuruluştaki diğer kişilere fayda sağlamak amacıyla işle ilgili fikirleri, bilgileri veya yorumları ifade etmeyi reddeden fedakar sessizlik vardır. Ancak İslami açıdan olumlu sessizlik, kuruluşun bilgilerinin birliğini ve gizliliğini korumaktır ve birisinin yeterince bilgi sahibi olmadığı durumlarda sessizliğin sağlanması tavsiye edilir. Bu çalışma aracılığıyla çıkarılan bu kavramların her biri Örgütsel Davranışta yaygın olarak kullanılmaktadır; bunların kullanılması, çalışanlar arasında birbirleriyle ve bir kuruluşun üst düzey yöneticileri ile çalışanları arasında daha iyi ilişkilerin tanımlanmasına yardımcı olabilir. |
| Örnek Metin | İslam ve Mudîriyyat, 1393-01, Cilt.3 (5), s.69-89 |
Diğer Nüshalar
8
Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS)
Kayıt Numarası: 4689811
Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS)
Kayıt Numarası: 4691279
Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS)
Kayıt Numarası: 4860581
Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS)
Kayıt Numarası: 5214885
Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS)
Kayıt Numarası: 5292821
Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS)
Kayıt Numarası: 5302690
Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS)
Kayıt Numarası: 5303790
Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS)
Kayıt Numarası: 5305473