بررسی سکوت سازمانی از دیدگاه امام علی (ع)
(Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS))

عنوان بررسی سکوت سازمانی از دیدگاه امام علی (ع)
عنوان اورجینال Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS)
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع رفتار سازمانی
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c81bca516af48129594c27fe9d63dc3
محل کتابخانه در دسترس آنلاین
یادداشت‌ها این مقاله با تأکید بر خطبه‌ها و نامه‌های امام علی (ع)، به بررسی مفهوم سکوت سازمانی در یک مطالعه تطبیقی ​​بین دیدگاه اسلام و دیدگاه‌های غربی پرداخت. بر اساس یافته های این پژوهش می توان دو نوع سکوت شامل سکوت مثبت و سکوت منفی را معرفی کرد. در مفهوم غربی این اصطلاح، سکوت سازمانی مطیع و غیرفعال یعنی پرهیز کارکنان از ابراز عقیده و عقیده به نفع سازمان، معیوب و غیر قابل قبول تلقی می شود. اما طبق تعریف اسلامی، خودداری از امر به معروف و نهی از منکر، خودداری از دفاع از مظلوم، اجتناب از نصیحت، مشورت و بیان حق، مکروه است. در مقابل، سکوت نوع دوستانه وجود دارد که اصرار بر امتناع از بیان ایده ها، اطلاعات یا نظرات مربوط به کار با هدف نفع دیگران در سازمان دارد. اما از منظر اسلام سکوت مثبت حفظ وحدت و محرمانه بودن اطلاعات سازمان است و همچنین سکوت در مواقعی که کسی اطلاع کافی ندارد توصیه می شود. هر یک از این مفاهیم که از این مطالعه استنباط می شود، به طور گسترده در رفتار سازمانی استفاده می شود. استفاده از آنها می تواند به تعریف روابط بهتر بین کارکنان در رابطه با یکدیگر و بین مدیران عالی رتبه یک سازمان و کارکنان آن کمک کند.
متن نمونه اسلام و مديريت، 01-1393، ج3 (5)، ص69-89.
Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga

بررسی سکوت سازمانی از دیدگاه امام علی (ع)

(Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS))
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع رفتار سازمانی
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c81bca516af48129594c27fe9d63dc3
محل کتابخانه در دسترس آنلاین
یادداشت‌ها این مقاله با تأکید بر خطبه‌ها و نامه‌های امام علی (ع)، به بررسی مفهوم سکوت سازمانی در یک مطالعه تطبیقی ​​بین دیدگاه اسلام و دیدگاه‌های غربی پرداخت. بر اساس یافته های این پژوهش می توان دو نوع سکوت شامل سکوت مثبت و سکوت منفی را معرفی کرد. در مفهوم غربی این اصطلاح، سکوت سازمانی مطیع و غیرفعال یعنی پرهیز کارکنان از ابراز عقیده و عقیده به نفع سازمان، معیوب و غیر قابل قبول تلقی می شود. اما طبق تعریف اسلامی، خودداری از امر به معروف و نهی از منکر، خودداری از دفاع از مظلوم، اجتناب از نصیحت، مشورت و بیان حق، مکروه است. در مقابل، سکوت نوع دوستانه وجود دارد که اصرار بر امتناع از بیان ایده ها، اطلاعات یا نظرات مربوط به کار با هدف نفع دیگران در سازمان دارد. اما از منظر اسلام سکوت مثبت حفظ وحدت و محرمانه بودن اطلاعات سازمان است و همچنین سکوت در مواقعی که کسی اطلاع کافی ندارد توصیه می شود. هر یک از این مفاهیم که از این مطالعه استنباط می شود، به طور گسترده در رفتار سازمانی استفاده می شود. استفاده از آنها می تواند به تعریف روابط بهتر بین کارکنان در رابطه با یکدیگر و بین مدیران عالی رتبه یک سازمان و کارکنان آن کمک کند.
متن نمونه اسلام و مديريت، 01-1393، ج3 (5)، ص69-89.
Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید