Aramaya Dön

Dindarlığın boyutları arasındaki ilişkinin Nehj al-Belaga ve örgütsel vatandaşlık davranışı perspektifinden incelenmesi (Örnek olay: Yezd Üniversitesi çalışanları)
(بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد)

İsim	Dindarlığın boyutları arasındaki ilişkinin Nehj al-Belaga ve örgütsel vatandaşlık davranışı perspektifinden incelenmesi (Örnek olay: Yezd Üniversitesi çalışanları)
İsim Orijinal	بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد
Yazar	Mahnaz Tavakoli Beni
Yazar Orijinal	مهناز توکلی بنیزی کمال برزگر بفرویی
Basım Yeri	Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü -
Konu	Dindarlık, örgütsel vatandaşlık davranışı, Nahjul Balagha
Tür	Belge
Dil	Belirlenmemiş dil
Dijital	Evet
Yazma	Hayır
Kütüphane:	Belfast Kraliçe Üniversitesi Kütüphaneleri
Demirbaş Numarası	ISSN: 2322-2506, EISSN: 2588-4700, DOI: 10.30471/soci.2017.1412
Kayıt Numarası	cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_7620e2a7424946fabb55268074e8a1d1
Açıklama	هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین ابعاد دینداری اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی است. بر این اساس، ابتدا با مراجعه به نهج‌البلاغه و بر پایه سه اصل اعتقادات، احکام و اخلاق، شاخص‌های مربوط به هر یک از این اصول استخراج شدند؛ سپس، میزان گرایش و اعتقاد به آنها و همچنین تأثیر آنها بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه یزد مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهد که پاسخ‌دهندگان در دینداری، به‌طور متوسط، نمره خوبی دریافت کرده‌اند. از ابعاد تأثیرگذار بر دینداری، کمترین امتیاز، متعلق به بعد احکام و بیشترین امتیاز، متعلق به بعد اعتقادات است. همچنین، افراد مورد مطالعه دارای متوسط امتیاز خوبی در رفتار شهروندی سازمانی بوده که ضعیف‌ترین بعد آن، رفتار مدنی و قوی‌ترین بعد آن، جوانمردی می‌باشد. افزون بر این، نتایج پژوهش حاکی از آن است که هر سه بعد اعتقادات، احکام و اخلاق بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد؛ بنابراین می‌توان گفت با توجه به رابطۀ معنادار و مستقیم بین سطح دینداری و رفتار شهروندی سازمانی، افزایش سطح دینداری فرد موجب بهبود رفتار شهروندی سازمانی وی می‌شود.
Şuna bir parçasıdır	Islām va ʻulūm-i ijtimāʻī (Online), 1396-01, Vol.9 (17), p.71-92
Kaynak	DOAJ Directory of Open Access Journals

Kaynağa git Belfast Kraliçe Üniversitesi Kütüphaneleri

Belfast Kraliçe Üniversitesi Kütüphaneleri

Dindarlığın boyutları arasındaki ilişkinin Nehj al-Belaga ve örgütsel vatandaşlık davranışı perspektifinden incelenmesi (Örnek olay: Yezd Üniversitesi çalışanları)

(بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد)

Yazar Mahnaz Tavakoli Beni

Yazar Orijinal مهناز توکلی بنیزی کمال برزگر بفرویی

Basım Yeri Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü -

Konu Dindarlık, örgütsel vatandaşlık davranışı, Nahjul Balagha

Tür Belge

Dil Belirlenmemiş dil

Dijital Evet

Yazma Hayır

Kütüphane Belfast Kraliçe Üniversitesi Kütüphaneleri

Demirbaş Numarası ISSN: 2322-2506, EISSN: 2588-4700, DOI: 10.30471/soci.2017.1412

Kayıt Numarası cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_7620e2a7424946fabb55268074e8a1d1

Açıklama هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین ابعاد دینداری اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی است. بر این اساس، ابتدا با مراجعه به نهج‌البلاغه و بر پایه سه اصل اعتقادات، احکام و اخلاق، شاخص‌های مربوط به هر یک از این اصول استخراج شدند؛ سپس، میزان گرایش و اعتقاد به آنها و همچنین تأثیر آنها بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه یزد مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهد که پاسخ‌دهندگان در دینداری، به‌طور متوسط، نمره خوبی دریافت کرده‌اند. از ابعاد تأثیرگذار بر دینداری، کمترین امتیاز، متعلق به بعد احکام و بیشترین امتیاز، متعلق به بعد اعتقادات است. همچنین، افراد مورد مطالعه دارای متوسط امتیاز خوبی در رفتار شهروندی سازمانی بوده که ضعیف‌ترین بعد آن، رفتار مدنی و قوی‌ترین بعد آن، جوانمردی می‌باشد. افزون بر این، نتایج پژوهش حاکی از آن است که هر سه بعد اعتقادات، احکام و اخلاق بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد؛ بنابراین می‌توان گفت با توجه به رابطۀ معنادار و مستقیم بین سطح دینداری و رفتار شهروندی سازمانی، افزایش سطح دینداری فرد موجب بهبود رفتار شهروندی سازمانی وی می‌شود.

Şuna bir parçasıdır Islām va ʻulūm-i ijtimāʻī (Online), 1396-01, Vol.9 (17), p.71-92

Kaynak DOAJ Directory of Open Access Journals