Back to Search

Examining the relationship between dimensions of religiosity from the perspective of Nahj al-Balagha and organizational citizenship behavior (Case study: Yazd University employees)
(بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد)

Title	Examining the relationship between dimensions of religiosity from the perspective of Nahj al-Balagha and organizational citizenship behavior (Case study: Yazd University employees)
Title Original	بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد
Author	Mahnaz Tavakoli Benizi
Author Original	مهناز توکلی بنیزی کمال برزگر بفرویی
Publication Place	Research Institute of Hawzah and University -
Subject	Religiosity, organizational citizenship behavior, Nahjul Balagha
Type	Document
Language	Undetermined
Digital	Yes
Manuscript	No
Library:	The Queen's University of Belfast Libraries
Library Asset ID	ISSN: 2322-2506, EISSN: 2588-4700, DOI: 10.30471/soci.2017.1412
Record ID	cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_7620e2a7424946fabb55268074e8a1d1
Açıklama	هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین ابعاد دینداری اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی است. بر این اساس، ابتدا با مراجعه به نهج‌البلاغه و بر پایه سه اصل اعتقادات، احکام و اخلاق، شاخص‌های مربوط به هر یک از این اصول استخراج شدند؛ سپس، میزان گرایش و اعتقاد به آنها و همچنین تأثیر آنها بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه یزد مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهد که پاسخ‌دهندگان در دینداری، به‌طور متوسط، نمره خوبی دریافت کرده‌اند. از ابعاد تأثیرگذار بر دینداری، کمترین امتیاز، متعلق به بعد احکام و بیشترین امتیاز، متعلق به بعد اعتقادات است. همچنین، افراد مورد مطالعه دارای متوسط امتیاز خوبی در رفتار شهروندی سازمانی بوده که ضعیف‌ترین بعد آن، رفتار مدنی و قوی‌ترین بعد آن، جوانمردی می‌باشد. افزون بر این، نتایج پژوهش حاکی از آن است که هر سه بعد اعتقادات، احکام و اخلاق بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد؛ بنابراین می‌توان گفت با توجه به رابطۀ معنادار و مستقیم بین سطح دینداری و رفتار شهروندی سازمانی، افزایش سطح دینداری فرد موجب بهبود رفتار شهروندی سازمانی وی می‌شود.
Şuna bir parçasıdır	Islām va ʻulūm-i ijtimāʻī (Online), 1396-01, Vol.9 (17), p.71-92
Kaynak	DOAJ Directory of Open Access Journals

View in source The Queen's University of Belfast Libraries

The Queen's University of Belfast Libraries

Examining the relationship between dimensions of religiosity from the perspective of Nahj al-Balagha and organizational citizenship behavior (Case study: Yazd University employees)

(بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد)

Author Mahnaz Tavakoli Benizi

Author Original مهناز توکلی بنیزی کمال برزگر بفرویی

Publication Place Research Institute of Hawzah and University -

Subject Religiosity, organizational citizenship behavior, Nahjul Balagha

Type Document

Language Undetermined

Digital Yes

Manuscript No

Library The Queen's University of Belfast Libraries

Library Asset ID ISSN: 2322-2506, EISSN: 2588-4700, DOI: 10.30471/soci.2017.1412

Record ID cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_7620e2a7424946fabb55268074e8a1d1

Açıklama هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین ابعاد دینداری اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی است. بر این اساس، ابتدا با مراجعه به نهج‌البلاغه و بر پایه سه اصل اعتقادات، احکام و اخلاق، شاخص‌های مربوط به هر یک از این اصول استخراج شدند؛ سپس، میزان گرایش و اعتقاد به آنها و همچنین تأثیر آنها بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه یزد مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهد که پاسخ‌دهندگان در دینداری، به‌طور متوسط، نمره خوبی دریافت کرده‌اند. از ابعاد تأثیرگذار بر دینداری، کمترین امتیاز، متعلق به بعد احکام و بیشترین امتیاز، متعلق به بعد اعتقادات است. همچنین، افراد مورد مطالعه دارای متوسط امتیاز خوبی در رفتار شهروندی سازمانی بوده که ضعیف‌ترین بعد آن، رفتار مدنی و قوی‌ترین بعد آن، جوانمردی می‌باشد. افزون بر این، نتایج پژوهش حاکی از آن است که هر سه بعد اعتقادات، احکام و اخلاق بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد؛ بنابراین می‌توان گفت با توجه به رابطۀ معنادار و مستقیم بین سطح دینداری و رفتار شهروندی سازمانی، افزایش سطح دینداری فرد موجب بهبود رفتار شهروندی سازمانی وی می‌شود.

Şuna bir parçasıdır Islām va ʻulūm-i ijtimāʻī (Online), 1396-01, Vol.9 (17), p.71-92

Kaynak DOAJ Directory of Open Access Journals