بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های کازرون

عنوان بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های کازرون
نویسنده مشایخ پاریسی
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: Bibliotecas de la Universidad de Salamanca
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f9614a7e68854ebead2899b8d86d2f03
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
یادداشت‌ها هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های شهرستان کازرون بود. روش تحقیق توصیفی بوده و 65 نفر از کارکنان بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه اخلاق کاری علی اسلامی (2001) و پرسشنامه خلاقیت رند سیپ بود که پایایی و روایی آنها قابل قبول بود. داده های پژوهش با استفاده از تحلیل ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین اخلاق کار اسلامی و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد (01/0>ρ، 56/0=r). نتایج به‌دست‌آمده از آزمون t نشان می‌دهد که بین اخلاق کاری کارکنان زیر 35 سال به بالا تفاوت معناداری وجود ندارد (15/1=t، 25/0=ρ). نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که بین جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه کاری کارکنان و اخلاق کاری اسلامی آنان رابطه معناداری وجود ندارد.
Bibliotecas de la Universidad de Salamanca - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی Bibliotecas de la Universidad de Salamanca

بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های کازرون

نویسنده مشایخ پاریسی
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه Bibliotecas de la Universidad de Salamanca
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f9614a7e68854ebead2899b8d86d2f03
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
یادداشت‌ها هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های شهرستان کازرون بود. روش تحقیق توصیفی بوده و 65 نفر از کارکنان بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه اخلاق کاری علی اسلامی (2001) و پرسشنامه خلاقیت رند سیپ بود که پایایی و روایی آنها قابل قبول بود. داده های پژوهش با استفاده از تحلیل ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین اخلاق کار اسلامی و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد (01/0>ρ، 56/0=r). نتایج به‌دست‌آمده از آزمون t نشان می‌دهد که بین اخلاق کاری کارکنان زیر 35 سال به بالا تفاوت معناداری وجود ندارد (15/1=t، 25/0=ρ). نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که بین جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه کاری کارکنان و اخلاق کاری اسلامی آنان رابطه معناداری وجود ندارد.
Bibliotecas de la Universidad de Salamanca - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
Bibliotecas de la Universidad de Salamanca شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید