الگوی فرهنگ طراحی انسان محور یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است

عنوان الگوی فرهنگ طراحی انسان محور یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است
نویسنده yadollah Mohammadian, محمد ابراهیم سنجقی, محمدرضا سلطانی
نویسنده اورجینال محمد ابراهیم سنجقی محمدرضا سلطانی
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع فرهنگ، روابط بین فردی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_845d098cd1dc4277a1cd2a08cc141495
محل کتابخانه گزینه های درخواست را بررسی کنید
یادداشت‌ها یکی از ویژگی‌های نهادهای انقلاب اسلامی، فرهنگ انسان‌محور بودن آن است و شناسایی بنیادی انسان‌محور، مشکل اساسی مدیران است. هدف اصلی این پژوهش طراحی فرهنگ انسان محور یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است. روش تحقیق کیفی و از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری، کارشناسان و فرهنگ داخل و خارج سازمان، و نمونه 14 نفری از بیماران با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار پیمایش پرسشنامه (خودساخته) در چهار مرحله با تکنیک دلفی مشاهده شد. سپس روایی مدل توسط کارشناسان تایید شد و پایایی آن با استفاده از انحراف معیار 0.392 به دست آمد. الگوی رفتاری فرهنگ انسان محور متناظر با چهار مولفه زیر: (الف) پیکربندی موجود (4:50)، (ب) آموزش و توانمندسازی (4.58)، (ج) روابط انسانی (4.64) (د) رهبری و هدایت (4.49)، شناسایی شد. یافته های فرهنگ انسان گرایانه با نسبت متوسط ​​5 به دست آمده 4/53 و روابط انسانی با ضریب اهمیت 4/64 بین مؤلفه ها توسط عاملی از فرهنگ انسان گرایانه در رتبه اول قرار دارد. رفتار سازمانی موضوع چگونگی عملکرد افراد در لحظه کار را پردازش می کند. این یافته نشان می دهد که فرهنگ انسان محور یکی از نقاط قوت آن است. این ویژگی توسط حاکمیت روابط صمیمی غیرفعال شده است.
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن

الگوی فرهنگ طراحی انسان محور یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است

نویسنده yadollah Mohammadian, محمد ابراهیم سنجقی, محمدرضا سلطانی
نویسنده اورجینال محمد ابراهیم سنجقی محمدرضا سلطانی
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع فرهنگ، روابط بین فردی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_845d098cd1dc4277a1cd2a08cc141495
محل کتابخانه گزینه های درخواست را بررسی کنید
یادداشت‌ها یکی از ویژگی‌های نهادهای انقلاب اسلامی، فرهنگ انسان‌محور بودن آن است و شناسایی بنیادی انسان‌محور، مشکل اساسی مدیران است. هدف اصلی این پژوهش طراحی فرهنگ انسان محور یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است. روش تحقیق کیفی و از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری، کارشناسان و فرهنگ داخل و خارج سازمان، و نمونه 14 نفری از بیماران با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار پیمایش پرسشنامه (خودساخته) در چهار مرحله با تکنیک دلفی مشاهده شد. سپس روایی مدل توسط کارشناسان تایید شد و پایایی آن با استفاده از انحراف معیار 0.392 به دست آمد. الگوی رفتاری فرهنگ انسان محور متناظر با چهار مولفه زیر: (الف) پیکربندی موجود (4:50)، (ب) آموزش و توانمندسازی (4.58)، (ج) روابط انسانی (4.64) (د) رهبری و هدایت (4.49)، شناسایی شد. یافته های فرهنگ انسان گرایانه با نسبت متوسط ​​5 به دست آمده 4/53 و روابط انسانی با ضریب اهمیت 4/64 بین مؤلفه ها توسط عاملی از فرهنگ انسان گرایانه در رتبه اول قرار دارد. رفتار سازمانی موضوع چگونگی عملکرد افراد در لحظه کار را پردازش می کند. این یافته نشان می دهد که فرهنگ انسان محور یکی از نقاط قوت آن است. این ویژگی توسط حاکمیت روابط صمیمی غیرفعال شده است.
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید