بررسی سکوت سازمانی از دیدگاه امام علی (ع)

عنوان بررسی سکوت سازمانی از دیدگاه امام علی (ع)
تاریخ انتشار: 1392
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)، 1392.
موضوع رفتار سازمانی، سکوت سازمانی، صداهای سازمانی، نهج البلاغه، مدیریت اسلامی، حقوق اسلامی، KBP1-4860، علوم اجتماعی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
ابعاد فیزیکی electronic resource
کتابخانه: کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا
شناسه دارایی کتابخانه edsdoj.3c81bca516af48129594c27fe9d63dc3
شماره ثبت jhjbosajeb
محل کتابخانه LCC: حقوق اسلامی، LCC: علوم اجتماعی
تاریخ 1392
متن نمونه این مقاله با تأکید بر خطبه‌ها و نامه‌های امام علی (ع)، به بررسی مفهوم سکوت سازمانی در یک مطالعه تطبیقی ​​بین دیدگاه اسلام و دیدگاه‌های غربی پرداخت. بر اساس یافته های این پژوهش می توان دو نوع سکوت شامل سکوت مثبت و سکوت منفی را معرفی کرد. در مفهوم غربی این اصطلاح، سکوت سازمانی مطیع و غیرفعال یعنی پرهیز کارکنان از ابراز عقیده و عقیده به نفع سازمان، معیوب و غیر قابل قبول تلقی می شود. اما طبق تعریف اسلامی، خودداری از امر به معروف و نهی از منکر، خودداری از دفاع از مظلوم، اجتناب از نصیحت، مشورت و بیان حق، مکروه است. در مقابل، سکوت نوع دوستانه وجود دارد که اصرار بر امتناع از بیان ایده ها، اطلاعات یا نظرات مربوط به کار با هدف نفع دیگران در سازمان دارد. اما از منظر اسلام سکوت مثبت حفظ وحدت و محرمانه بودن اطلاعات سازمان است و همچنین سکوت در مواقعی که کسی اطلاع کافی ندارد توصیه می شود. هر یک از این مفاهیم که از این مطالعه استنباط می شود، به طور گسترده در رفتار سازمانی استفاده می شود. استفاده از آنها می تواند به تعریف روابط بهتر بین کارکنان در رابطه با یکدیگر و بین مدیران عالی رتبه یک سازمان و کارکنان آن کمک کند.
ISSN 2345-6698, 2588-4697
İlişki http://im.rihu.ac.ir/article_929_830c97b81de022da8df98f49d221999c.pdf; https://doaj.org/toc/2345-6698; https://doaj.org/toc/2588-4697
کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا

بررسی سکوت سازمانی از دیدگاه امام علی (ع)

تاریخ انتشار 1392
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)، 1392.
موضوع رفتار سازمانی، سکوت سازمانی، صداهای سازمانی، نهج البلاغه، مدیریت اسلامی، حقوق اسلامی، KBP1-4860، علوم اجتماعی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
ابعاد فیزیکی electronic resource
کتابخانه کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا
شناسه دارایی کتابخانه edsdoj.3c81bca516af48129594c27fe9d63dc3
شماره ثبت jhjbosajeb
محل کتابخانه LCC: حقوق اسلامی، LCC: علوم اجتماعی
تاریخ 1392
متن نمونه این مقاله با تأکید بر خطبه‌ها و نامه‌های امام علی (ع)، به بررسی مفهوم سکوت سازمانی در یک مطالعه تطبیقی ​​بین دیدگاه اسلام و دیدگاه‌های غربی پرداخت. بر اساس یافته های این پژوهش می توان دو نوع سکوت شامل سکوت مثبت و سکوت منفی را معرفی کرد. در مفهوم غربی این اصطلاح، سکوت سازمانی مطیع و غیرفعال یعنی پرهیز کارکنان از ابراز عقیده و عقیده به نفع سازمان، معیوب و غیر قابل قبول تلقی می شود. اما طبق تعریف اسلامی، خودداری از امر به معروف و نهی از منکر، خودداری از دفاع از مظلوم، اجتناب از نصیحت، مشورت و بیان حق، مکروه است. در مقابل، سکوت نوع دوستانه وجود دارد که اصرار بر امتناع از بیان ایده ها، اطلاعات یا نظرات مربوط به کار با هدف نفع دیگران در سازمان دارد. اما از منظر اسلام سکوت مثبت حفظ وحدت و محرمانه بودن اطلاعات سازمان است و همچنین سکوت در مواقعی که کسی اطلاع کافی ندارد توصیه می شود. هر یک از این مفاهیم که از این مطالعه استنباط می شود، به طور گسترده در رفتار سازمانی استفاده می شود. استفاده از آنها می تواند به تعریف روابط بهتر بین کارکنان در رابطه با یکدیگر و بین مدیران عالی رتبه یک سازمان و کارکنان آن کمک کند.
ISSN 2345-6698, 2588-4697
İlişki http://im.rihu.ac.ir/article_929_830c97b81de022da8df98f49d221999c.pdf; https://doaj.org/toc/2345-6698; https://doaj.org/toc/2588-4697
کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه دانشگاه اولوداغ بورسا شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید