مؤشرات العدالة في المنظمة
(شاخصهای عدالت در سازمان)
| العنوان |
مؤشرات العدالة في المنظمة |
| العنوان الأصلي
|
شاخصهای عدالت در سازمان
|
| المؤلف |
علي آغا بيروز |
| المؤلف
الأصلي
|
علی آقا پیروز
|
| مكان النشر |
معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) -
معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| النوع |
دورية |
| اللغة |
الفارسية |
| رقمي |
نعم
|
| مخطوط |
لا
|
| المكتبة: |
مكتبات جامعة نورث وسترن |
| رقم السجل |
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c |
| موقع المكتبة |
التحقق من خيارات الطلب |
| ملاحظات |
العدالة لها أبعاد مختلفة مثل العدالة الاقتصادية والسياسية والثقافية والإدارية. وفي مجال التنظيم، الذي يسيطر بشكل واسع على حياة الناس اليوم، فإن العدالة ليست فكرة مثالية، بل ضرورة. والسؤال الأساسي هو: ما هي مؤشرات العدالة التنظيمية بحيث أنه من خلال تحقيق العدالة في تلك المؤشرات يمكن تحقيق العدالة في المنظمة؟ مفاهيم العدالة: وضع كل شيء في مكانه، الإنصاف والعطاء، المساواة، احترام الحقوق وإعطاء كل ذي حق حقه، والاعتدال والاعتدال، ولها ثلاثة أنواع توزيعية وإجرائية ومعاملات. وأهم مؤشرات العدالة التنظيمية في نهج البلاغة هي: العدالة في المديرين، العدالة في الاختيار والتوظيف والجدارة، العدالة في السياسات، العدالة في مراقبة الأداء وتقييمه، العدالة في دفع الرواتب والأجور والمكافآت. منهج البحث في هذا المقال هو الوصفي التحليلي. |
