شاخص‌های عدالت در سازمان
(شاخصهای عدالت در سازمان)

Name: شاخصهای عدالت در سازمان
Author: علی آقا پیروز

İsim	شاخص‌های عدالت در سازمان
İsim Orijinal	شاخصهای عدالت در سازمان
Yazar	علی آقا پیروز
Yazar Orijinal	علی آقا پیروز
Basım Yeri	Research Institute of Hawzah and University (RIHU) - Research Institute of Hawzah and University (RIHU)
Konu	اعتدال ; انصاف ; شایسته‌سالاری ; عدالت ; مساوات
Tür	Süreli Yayın
Dil	Arapça
Dijital	Evet
Yazma	Hayır
Kütüphane:	Purdue Üniversitesi Kütüphaneleri
Demirbaş Numarası	ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
Kayıt Numarası	cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c
Notlar	عدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گسترده‌ای بر زندگی امروز انسان‌ها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخص‌های عدالت سازمانی کدام‌اند تا با تحقق عدالت در آن شاخص‌ها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفاهیم عدالت: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف و داد، مساوات، رعایت حقوق و رساندن هر ذی‌حقی به حقش و اعتدال و میانه‌روی است و دارای سه نوعِ توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای است. مهم‌ترین شاخص‌های عدالت سازمانی در نهج‌البلاغه عبارت‌اند از: عدالت در مدیران، عدالت در گزینش، جذب و شایسته‌سالاری، عدالت در سیاستگذاری‌ها، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی _ تحلیلی است.
Atıf Kaynağı	DOAJ Directory of Open Access Journals
Bir Parçası Olduğu	Islām va mudīriyyat, 1391-01, Vol.1 (1), p.121-147

Kaynağa git Purdue Üniversitesi Kütüphaneleri Purdue University Libraries

Diğer Nüshalar

Purdue Üniversitesi Kütüphaneleri

Kaynağa git

شاخص‌های عدالت در سازمان

(شاخصهای عدالت در سازمان)

Yazar علی آقا پیروز

Yazar Orijinal علی آقا پیروز

Basım Yeri Research Institute of Hawzah and University (RIHU) - Research Institute of Hawzah and University (RIHU)

Konu اعتدال ; انصاف ; شایسته‌سالاری ; عدالت ; مساوات

Tür Süreli Yayın

Dil Arapça

Dijital Evet

Yazma Hayır

Kütüphane Purdue Üniversitesi Kütüphaneleri

Demirbaş Numarası ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697

Kayıt Numarası cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c

Notlar عدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گسترده‌ای بر زندگی امروز انسان‌ها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخص‌های عدالت سازمانی کدام‌اند تا با تحقق عدالت در آن شاخص‌ها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفاهیم عدالت: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف و داد، مساوات، رعایت حقوق و رساندن هر ذی‌حقی به حقش و اعتدال و میانه‌روی است و دارای سه نوعِ توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای است. مهم‌ترین شاخص‌های عدالت سازمانی در نهج‌البلاغه عبارت‌اند از: عدالت در مدیران، عدالت در گزینش، جذب و شایسته‌سالاری، عدالت در سیاستگذاری‌ها، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی _ تحلیلی است.

Atıf Kaynağı DOAJ Directory of Open Access Journals

Bir Parçası Olduğu Islām va mudīriyyat, 1391-01, Vol.1 (1), p.121-147