شاخص‌های عدالت در سازمان
(شاخصهای عدالت در سازمان)

Name: شاخصهای عدالت در سازمان
Author: علی آقا پیروز

İsim	شاخص‌های عدالت در سازمان
İsim Orijinal	شاخصهای عدالت در سازمان
Yazar	علی آقا پیروز
Yazar Orijinal	علی آقا پیروز
Basım Yeri	- Research Institute of Hawzah and University (RIHU)
Konu	Islām va mudīriyyat, 1391-01, Vol.1 (1), p.121-147
Tür	Süreli Yayın
Dil	Farsça
Dijital	Evet
Yazma	Hayır
Kütüphane:	Leicester Üniversitesi Kütüphanesi
Demirbaş Numarası	ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
Kayıt Numarası	cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c
Lokasyon	Open Access - DOAJ
Notlar	عدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گسترده‌ای بر زندگی امروز انسان‌ها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخص‌های عدالت سازمانی کدام‌اند تا با تحقق عدالت در آن شاخص‌ها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفاهیم عدالت: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف و داد، مساوات، رعایت حقوق و رساندن هر ذی‌حقی به حقش و اعتدال و میانه‌روی است و دارای سه نوعِ توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای است. مهم‌ترین شاخص‌های عدالت سازمانی در نهج‌البلاغه عبارت‌اند از: عدالت در مدیران، عدالت در گزینش، جذب و شایسته‌سالاری، عدالت در سیاستگذاری‌ها، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی _ تحلیلی است.

Kaynağa git Leicester Üniversitesi Kütüphanesi The University of Leicester Library

Diğer Nüshalar

Leicester Üniversitesi Kütüphanesi

Kaynağa git

شاخص‌های عدالت در سازمان

(شاخصهای عدالت در سازمان)

Yazar علی آقا پیروز

Yazar Orijinal علی آقا پیروز

Basım Yeri - Research Institute of Hawzah and University (RIHU)

Konu Islām va mudīriyyat, 1391-01, Vol.1 (1), p.121-147

Tür Süreli Yayın

Dil Farsça

Dijital Evet

Yazma Hayır

Kütüphane Leicester Üniversitesi Kütüphanesi

Demirbaş Numarası ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697

Kayıt Numarası cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c

Lokasyon Open Access - DOAJ

Notlar عدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گسترده‌ای بر زندگی امروز انسان‌ها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخص‌های عدالت سازمانی کدام‌اند تا با تحقق عدالت در آن شاخص‌ها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفاهیم عدالت: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف و داد، مساوات، رعایت حقوق و رساندن هر ذی‌حقی به حقش و اعتدال و میانه‌روی است و دارای سه نوعِ توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای است. مهم‌ترین شاخص‌های عدالت سازمانی در نهج‌البلاغه عبارت‌اند از: عدالت در مدیران، عدالت در گزینش، جذب و شایسته‌سالاری، عدالت در سیاستگذاری‌ها، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی _ تحلیلی است.