Yazar
Sayan, Ipek Özkal, Sahan, Yusuf
Konu
Sağlık hizmetleri, Tıbbi personel, Ödeme sistemleri, Kamu yönetimi, Personel, Türkiye
Tür
Süreli Yayın
Dil
Türkçe
Dijital
Hayır
Yazma
Hayır
Kütüphane
Harvard Kütüphanesi
Demirbaş Numarası
ISSN: 1306-8202
Kayıt Numarası
TN_cdi_proquest_miscellaneous_1418128133
Lokasyon
ERİŞİM SEÇENEKLERİNİ KONTROL EDİN
Notlar
Performans yönetimi, 1980'li yıllarda ortaya çıkan Yeni Kamu İşletmeciliği kavramının ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilmeli ve 2003 yılında Sağlık Bakanlığı tarafından Türkiye'de uygulamaya konulmuştur. Kurumsal ve bireysel performans değerlendirmesinin uygulandığı bu yöntem, ödeme sistemi ile ilişkilendirilmektedir. Performansa dayalı ödeme sistemi, Sağlık Bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlarda döner sermayeli personele, hizmet sunumu gereklilikleri ve kriterleri dikkate alınarak yapılan ek ödeme sistemi olarak tanımlanabilir. Ancak bu sistemin bir takım istenmeyen sonuçları da ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı kurumsal - bireysel performans değerlendirme ve ek ödeme sistemini detaylı bir şekilde anlatmak ve sağlık çalışanlarının fikirleriyle sistemin tanımını yapmaktır.
Parçası olduğu kaynak
Memleket (Kızılay, Ankara), 1901-01, Vol.16, p.33-70
Kaynak
International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)
Başlık
Turkish Ministry of Health's performance evaluation and additional payment system
