نویسنده
سایان، ایپک اوزکال، ساهان، یوسف
موضوع
مراقبت های بهداشتی، پرسنل پزشکی، سیستم های پرداخت، مدیریت عمومی، کارکنان، ترکیه
نوع
دوره ای
زبان
ترکی
دیجیتال
خیر
نسخه خطی
خیر
کتابخانه
کتابخانه هاروارد
شناسه دارایی کتابخانه
ISSN: 1306-8202
شماره ثبت
TN_cdi_proquest_miscellaneous_1418128133
محل کتابخانه
گزینه های دسترسی را بررسی کنید
یادداشتها
مدیریت عملکرد باید به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از مدیریت عمومی جدید شناخته شود، مفهوم نوظهور دهه 1980، در سال 2003 در ترکیه در وزارت بهداشت معرفی شد. این روش که ارزیابی عملکرد شرکتی و فردی است با سیستم پرداخت مرتبط است. سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد را می توان به عنوان یک سیستم پرداخت اضافی تعریف کرد که با در نظر گرفتن الزامات و ضوابط ارائه خدمات از محل وجوه گردان در موسسات و سازمان های زیر مجموعه وزارت بهداشت به کارکنان پرداخت می شود. با این حال، تعدادی از پیامدهای نامطلوب این سیستم اجرا شده است. هدف از این مطالعه توصیف دقیق سیستم ارزیابی عملکرد شرکتی - فردی و پرداخت اضافی و تشریح سیستم با ایده های کارکنان مراقبت های بهداشتی است.
Parçası olduğu kaynak
Memleket (Kızılay, Ankara), 1901-01, Vol.16, p.33-70
Kaynak
International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)
Başlık
Turkish Ministry of Health's performance evaluation and additional payment system
