المؤلف
سايان، إيبيك أوزكال، ساهان، يوسف
الموضوع
الرعاية الصحية، الطاقم الطبي، أنظمة الدفع، الإدارة العامة، الموظفين، تركيا
النوع
دورية
اللغة
التركية
رقمي
لا
مخطوط
لا
المكتبة
مكتبة هارفارد
معرف أصل المكتبة
ISSN: 1306-8202
رقم السجل
TN_cdi_proquest_miscellaneous_1418128133
موقع المكتبة
تحقق من خيارات الوصول
ملاحظات
يجب الاعتراف بإدارة الأداء كجزء لا يتجزأ من الإدارة العامة الجديدة، وهو مفهوم ناشئ في الثمانينيات، تم تقديمه في تركيا في وزارة الصحة في عام 2003. وترتبط هذه الطريقة التي يتم تطبيقها لتقييم أداء الشركات والأفراد بنظام الدفع. يمكن تعريف نظام الدفع على أساس الأداء بأنه نظام دفع إضافي يتم دفعه للموظفين من الصناديق المتجددة في المؤسسات والمنظمات التابعة لوزارة الصحة مع مراعاة متطلبات ومعايير الخدمة. ومع ذلك، فقد تم تنفيذ عدد من العواقب غير المرغوب فيها لهذا النظام. الغرض من هذه الدراسة هو وصف تقييم الأداء الفردي للشركات ونظام الدفع الإضافي بالتفصيل وتقديم وصف للنظام بأفكار العاملين في مجال الرعاية الصحية.
Parçası olduğu kaynak
Memleket (Kızılay, Ankara), 1901-01, Vol.16, p.33-70
Kaynak
International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)
Başlık
Turkish Ministry of Health's performance evaluation and additional payment system
