Basım Tarihi
1392
Basım Yeri
Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU) -
Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU)
Konu
organizasyonun insan grupları, yönetim süreci, kamusal yaklaşım, özel yaklaşım
Tür
Süreli Yayın
Dil
Arapça
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Girona Üniversitesi
Demirbaş Numarası
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
Kayıt Numarası
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_089cae0bb3ef4ad2924ccbfbf3f62f47
Lokasyon
Çevrimiçi Olarak Kullanılabilir
Tarih
1392
Örnek Metin
Yıllar boyunca profesörler ve uzmanlar İslami yönetim düşüncesinin gelişmesi için birçok çaba sarf etmişlerdir. Bu çabalar kitap ve makale şeklinde mevcuttur. Ancak yönetim teorileriyle tutarlı teorik temeller oluşturulmadan, organizasyonların pratik yönetim sistemlerinin İslami ilkelere dayalı olarak yeniden tasarlanmasının mümkün olmadığı kanıtlanmıştır. Bu amaçla İslami yaklaşımların yönetim teorilerinin hakim bakış açısıyla birleştirilip incelenmesi gerekmektedir. Bu makale, yönetim teorilerinde yaygın olan yaklaşımları tasnif ederek, İslami yaklaşımların belirli yönetim yaklaşımlarıyla birleştirilmesinin sonuçlarını göstermeyi amaçlamıştır. Böylece çoğunlukla normatif olan yönetimin İslamileştirilmesi kavramını geride bıraktık ve İslami yönetimin olumlu yönleri tartışıldı. İslami yaklaşımlar, yöneticilerin odak noktalarını ahlaki değerlerin geliştirilmesine ve organizasyonlardaki insan gücünün evrimine doğru değiştirmelerine yardımcı olur. Ayrıca Allah'ın rızasını kazanmak ve mükemmelliğin en üst derecesine ulaşmak, organizasyonun hedefi olarak belirlenmelidir. Böylece İslami yönetimin çerçevesini oluşturan yönetim süreçlerine (planlama, ödüllendirme ve kontrol dahil) ve organizasyon unsurlarına (yönetici ve çalışanlardan oluşan) ilişkin bazı özelliklere dikkat çekilmiştir.
