المنهج الإسلامي للإدارة مقابل الإدارة الإسلامية
(Islamic Approach to Management versus Islamic Management)
| العنوان |
المنهج الإسلامي للإدارة مقابل الإدارة الإسلامية |
| العنوان الأصلي
|
Islamic Approach to Management versus Islamic Management
|
| تاريخ النشر: |
1392 |
| مكان النشر |
معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) -
معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع |
المجموعات البشرية للتنظيم، العملية الإدارية، النهج العام، النهج المحدد |
| النوع |
دورية |
| اللغة |
العربية |
| رقمي |
نعم
|
| مخطوط |
لا
|
| المكتبة: |
جامعة جيرونا |
| معرف أصل المكتبة |
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| رقم السجل |
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_089cae0bb3ef4ad2924ccbfbf3f62f47 |
| موقع المكتبة |
متاح على الانترنت |
| التاريخ |
1392 |
| نص عينة |
على مدى سنوات عديدة بذل الأساتذة والخبراء جهودا كثيرة لتطوير الفكر الإداري الإسلامي. وهذه الجهود متوفرة في شكل كتب ومقالات. ولكن ثبت أنه بدون وضع أسس نظرية تتفق مع نظريات الإدارة لا يمكن إعادة تصميم النظم العملية لإدارة المنظمات على أساس المبادئ الإسلامية. ولهذا الغرض، من الضروري الجمع بين المناهج الإسلامية وفحصها مع وجهات النظر السائدة في نظريات الإدارة. تهدف هذه المقالة من خلال تصنيف المناهج السائدة في نظريات الإدارة إلى إظهار نتائج الجمع بين المناهج الإسلامية ومناهج الإدارة المحددة. وهكذا تركنا وراءنا مفهوم أسلمة الإدارة الذي هو في الغالب معياري وتمت مناقشة الجوانب الإيجابية للإدارة الإسلامية. تساعد المناهج الإسلامية المديرين على تغيير تركيزهم نحو تنمية القيم الأخلاقية وتطور القوى العاملة في المنظمات. كما ينبغي تحديد رضا الله وتحقيق أعلى درجة من الكمال كهدف للتنظيم. ومن ثم تم الإشارة إلى بعض السمات الخاصة بالعمليات الإدارية (بما في ذلك التخطيط والمكافأة والرقابة) وعناصر التنظيم (التي تتكون من المديرين والموظفين) التي تشكل إطار الإدارة الإسلامية.
|
