رویکرد اسلامی به مدیریت در مقابل مدیریت اسلامی
(Islamic Approach to Management versus Islamic Management)
| عنوان |
رویکرد اسلامی به مدیریت در مقابل مدیریت اسلامی |
| عنوان اورجینال
|
Islamic Approach to Management versus Islamic Management
|
| تاریخ انتشار: |
1392 |
| محل انتشار |
پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) -
پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) |
| موضوع |
گروه های انسانی سازمان، فرآیند مدیریت، رویکرد عمومی، رویکرد خاص |
| نوع |
دوره ای |
| زبان |
عربی |
| دیجیتال |
بله
|
| نسخه خطی |
خیر
|
| کتابخانه: |
دانشگاه ژیرونا |
| شناسه دارایی کتابخانه |
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| شماره ثبت |
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_089cae0bb3ef4ad2924ccbfbf3f62f47 |
| محل کتابخانه |
در دسترس آنلاین |
| تاریخ |
1392 |
| متن نمونه |
در طول سالیان متمادی، اساتید و صاحب نظران تلاش های بسیاری برای توسعه اندیشه مدیریت اسلامی انجام داده اند. این تلاش ها در قالب کتاب و مقاله در دسترس است. اما ثابت شده است که بدون ایجاد مبانی نظری منطبق با تئوری های مدیریت، بازطراحی سیستم های عملی مدیریت سازمان ها بر اساس مبانی اسلامی امکان پذیر نیست. برای این منظور تلفیق و بررسی رویکردهای اسلامی با دیدگاه های غالب نظریه های مدیریت ضروری است. این مقاله با طبقهبندی رویکردهای رایج تئوریهای مدیریت بر آن است تا نتایج حاصل از ترکیب رویکردهای اسلامی با رویکردهای مدیریتی خاص را نشان دهد. بنابراین، مفهوم اسلامی سازی مدیریت را که بیشتر جنبه هنجاری دارد، پشت سر گذاشتیم و جنبه های مثبت مدیریت اسلامی مطرح شد. رویکردهای اسلامی به مدیران کمک می کند تا تمرکز خود را به سمت توسعه ارزش های اخلاقی و تکامل نیروی انسانی در سازمان ها تغییر دهند. همچنین رضایت خداوند و نیل به بالاترین درجه کمال باید به عنوان هدف سازمان تعیین شود. بدین ترتیب به برخی از ویژگیهای فرآیندهای مدیریت (شامل برنامهریزی، پاداش و کنترل) و عناصر سازمان (متشکل از مدیران و کارکنان) اشاره شد که چارچوب مدیریت اسلامی را تشکیل میدهد.
|
