Yazar
Maden-Eyiusta, Ceyda, Alparslan, S. E.
Basım Tarihi
2022-11-25
Basım Yeri
-
Sınır Medyası
Konu
Psikolojik güçlendirme, Uzaktan çalışma, Kendi kendine liderlik, Yöneticinin yakın takibi, İş rolü performansı
Tür
Süreli Yayın
Dil
İngilizce
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Özyeğin Üniversitesi
Demirbaş Numarası
1664-1078
Kayıt Numarası
0a0ebe3d-56ca-4b6d-93e6-9adf93210f7e
Lokasyon
Girişimcilik
Tarih
2022-11-25
Örnek Metin
Kendi kaderini tayin teorisine dayanan bu çalışma, uzaktan çalışma ortamlarında kendi kendine liderlik ile iş rolü performansı (görev yeterliliği, görev uyumu ve görev proaktivitesi) arasındaki ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracı rolünü araştırıyor. Aynı zamanda, yöneticinin yakın izlemesinin, öz liderliğin iş rolü performansı üzerindeki dolaylı etkisini yumuşatıp yumuşatmadığını ve nasıl yumuşattığını da araştırıyor. Hipotezler, Türkiye'de çok çeşitli iş ve şirketlerde çalışan beyaz yakalı çalışanları (Çalışma 1) ve küçük ve orta ölçekli firmalarda çalışan çalışan-yönetici ikilisini (Çalışma 2) içeren iki çalışma tasarımı kullanılarak test edildi. Çalışma 1'de sonuçlar, öz liderliğin psikolojik güçlendirme yoluyla çalışanların iş rolü performansı üzerinde olumlu dolaylı bir etkiye sahip olduğunu gösterdi. Çalışma 2'de, çapraz gecikmeli iki dalga tasarımı bu dolaylı etkiyi desteklerken aynı zamanda denetçinin yakın izlemesinin düzenleyici rolüne kısmi destek göstermiştir. Bu çalışma, öz liderliğin artan iş rolü performansına yol açtığı motivasyon sürecinin ayrıntılı bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak, öz liderlik ve iş rolü performansı üzerine yapılan araştırmalara katkıda bulunmaktadır. Ayrıca, özellikle uzaktan çalışma bağlamında kendi kendine liderlerin iş rolü performansını artırmaya yönelik pratik bilgiler de sunuyor.
DOI
10.3389/fpsyg.2022.988105
Cilt
13
