Kavramsal ve kuramsal olarak iş doyumu

Name: Kavramsal ve kuramsal olarak iş doyumu
Author: Ladikli,Mehmet Faruk, Arslan,Hüseyin, Çelik,Sönmez

İsim	Kavramsal ve kuramsal olarak iş doyumu
Yazar	Ladikli,Mehmet Faruk, Arslan,Hüseyin, Çelik,Sönmez
Basım Yeri	İbn Haldun Üniversitesi - İbn Haldun Üniversitesi
Konu	İbn Haldun çalışmaları dergisi (Online), 2023-07, Vol.8 (2), p.139-174
Tür	Kitap
Dil	ara,tur
Dijital	Evet
Yazma	Hayır
Kütüphane:	Mektup Kütüphanesi
Demirbaş Numarası	EISSN: 2651-379X, DOI: 10.36657/ihcd.2023.112
Kayıt Numarası	cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_5dd93f29dbf94b83946724a0d7c30560
Lokasyon	DOAJ Directory of Open Access Journals
Notlar	Bu makale, alanyazında iş tatmini olarak da sıkça karşılaşılan iş doyumunu, kavramsal ve kuramsal olarak açıklamak üzere hazırlanmış bir derleme çalışmasıdır. Çalışanların görev ve sorumlulukları ile fiziksel ve sosyal çalışma ortamlarından etkilenmeleri dolayısıyla işleri hakkında hissettikleri olumlu duygular (Sattar, Khan, & Nawaz, 2010) olarak tanımlanan iş doyumu, kuramsal açıdan içerik ve süreç yaklaşımları olarak iki ana grupta ele alınmaktadır. Makale çerçevesinde başlıca içerik yaklaşımları; Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisi, Herzberg'in çift faktör teorisi, McClelland'ın başarı motivasyon teorisi, Alderfer'in varoluş teorisi ve McGregor'un X - Y teorisi ile süreç yaklaşımlarının başlıcaları olarak ise; Vroom'un beklenti teorisi, Adams'ın eşitlik teorisi ve Latham & Locke'un hedef belirleme teorisi açıklanmıştır. Kuramlardan hareketle iş doyumunu etkileyen faktörler ve iş doyumunun etkilerinin de tanımlanmasıyla makale son halini almıştır.
Detaylı Başlık	Kavramsal ve kuramsal olarak iş doyumu

Kaynağa git Mektup Kütüphanesi Leitir Library

Aramaya Dön

Mektup Kütüphanesi

Kaynağa git

Kavramsal ve kuramsal olarak iş doyumu

Yazar Ladikli,Mehmet Faruk, Arslan,Hüseyin, Çelik,Sönmez

Basım Yeri İbn Haldun Üniversitesi - İbn Haldun Üniversitesi

Konu İbn Haldun çalışmaları dergisi (Online), 2023-07, Vol.8 (2), p.139-174

Tür Kitap

Dil ara,tur

Dijital Evet

Yazma Hayır

Kütüphane Mektup Kütüphanesi

Demirbaş Numarası EISSN: 2651-379X, DOI: 10.36657/ihcd.2023.112

Kayıt Numarası cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_5dd93f29dbf94b83946724a0d7c30560

Lokasyon DOAJ Directory of Open Access Journals

Notlar Bu makale, alanyazında iş tatmini olarak da sıkça karşılaşılan iş doyumunu, kavramsal ve kuramsal olarak açıklamak üzere hazırlanmış bir derleme çalışmasıdır. Çalışanların görev ve sorumlulukları ile fiziksel ve sosyal çalışma ortamlarından etkilenmeleri dolayısıyla işleri hakkında hissettikleri olumlu duygular (Sattar, Khan, & Nawaz, 2010) olarak tanımlanan iş doyumu, kuramsal açıdan içerik ve süreç yaklaşımları olarak iki ana grupta ele alınmaktadır. Makale çerçevesinde başlıca içerik yaklaşımları; Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisi, Herzberg'in çift faktör teorisi, McClelland'ın başarı motivasyon teorisi, Alderfer'in varoluş teorisi ve McGregor'un X - Y teorisi ile süreç yaklaşımlarının başlıcaları olarak ise; Vroom'un beklenti teorisi, Adams'ın eşitlik teorisi ve Latham & Locke'un hedef belirleme teorisi açıklanmıştır. Kuramlardan hareketle iş doyumunu etkileyen faktörler ve iş doyumunun etkilerinin de tanımlanmasıyla makale son halini almıştır.

Detaylı Başlık Kavramsal ve kuramsal olarak iş doyumu