الرضا الوظيفي مفاهيميا ونظريا
| العنوان | الرضا الوظيفي مفاهيميا ونظريا |
|---|---|
| المؤلف | لاديكلي، محمد فاروق، أرسلان، حسين، جيليك، سونميز |
| مكان النشر | جامعة ابن خلدون - جامعة ابن خلدون |
| الموضوع | مجلة دراسات ابن خلدون (أون لاين)، 07-2023، المجلد 8 (2)، ص 139-174 |
| النوع | كتاب |
| اللغة | ara,tur |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبة ليتير |
| معرف أصل المكتبة | EISSN: 2651-379X, DOI: 10.36657/ihcd.2023.112 |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_5dd93f29dbf94b83946724a0d7c30560 |
| موقع المكتبة | دليل DOAJ للمجلات ذات الوصول المفتوح |
| ملاحظات | هذه المقالة عبارة عن دراسة مجمعة تم إعدادها لشرح الرضا الوظيفي مفاهيميًا ونظريًا، والذي كثيرًا ما يتم مواجهته كرضا وظيفي في الأدبيات. الرضا الوظيفي، الذي يُعرف بأنه المشاعر الإيجابية التي يشعر بها الموظفون تجاه وظائفهم بسبب تأثرهم بواجباتهم ومسؤولياتهم وبيئات عملهم المادية والاجتماعية (ستار، خان، ونواز، 2010)، تمت مناقشته نظريًا في مجموعتين رئيسيتين كنهج المحتوى والعملية. مناهج المحتوى الرئيسية في إطار المقال هي؛ تعتبر نظرية تسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات، ونظرية العامل المزدوج لهيرزبرج، ونظرية دافع الإنجاز لماكليلاند، ونظرية وجود ألدرفر ونظرية ماكجريجور X - Y هي مناهج العملية الرئيسية؛ تم شرح نظرية التوقع لفروم، ونظرية العدالة لأدامز، ونظرية تحديد الأهداف لاثام ولوك. واتخذ المقال صورته النهائية من خلال تحديد العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي وتأثيرات الرضا الوظيفي استنادا إلى النظريات. |
| Detaylı Başlık | Kavramsal ve kuramsal olarak iş doyumu |
