رضایت شغلی به صورت مفهومی و نظری

عنوان رضایت شغلی به صورت مفهومی و نظری
نویسنده لادیکلی، محمت فاروک، ارسلان، حسین، چلیک، سونمز
محل انتشار دانشگاه ابن حلدون - دانشگاه ابن حلدون
موضوع مجله مطالعات ابن خلدون (آنلاین)، 2023-07، ج8 (2)، ص139-174
نوع كتاب
زبان ara,tur
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: کتابخانه لیتیر
شناسه دارایی کتابخانه EISSN: 2651-379X, DOI: 10.36657/ihcd.2023.112
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_5dd93f29dbf94b83946724a0d7c30560
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
یادداشت‌ها این مقاله یک مطالعه تلفیقی است که برای توضیح مفهومی و نظری رضایت شغلی تهیه شده است که اغلب در ادبیات به عنوان رضایت شغلی با آن مواجه می‌شویم. رضایت شغلی که به عنوان احساسات مثبتی که کارکنان در مورد شغل خود به دلیل تأثیرپذیری از وظایف و مسئولیت ها و محیط های کاری فیزیکی و اجتماعی خود احساس می کنند، تعریف می شود (ستار، خان، و نواز، 2010)، از لحاظ نظری در دو گروه اصلی به عنوان رویکردهای محتوا و فرآیند مورد بحث قرار می گیرد. رویکردهای محتوایی اصلی در چارچوب مقاله عبارتند از: نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو، نظریه عامل دوگانه هرزبرگ، نظریه انگیزش پیشرفت مک کللند، نظریه وجود آلدرفر و نظریه X - Y مک گرگور رویکردهای اصلی فرآیند هستند. نظریه انتظار وروم، نظریه برابری آدامز، و نظریه تعیین هدف لاتام و لاک توضیح داده شده است. این مقاله با تعریف عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و تأثیرات رضایت شغلی بر اساس نظریه ها، شکل نهایی خود را به خود گرفت.
Detaylı Başlık Kavramsal ve kuramsal olarak iş doyumu
مشاهده در منبع کتابخانه لیتیر کتابخانه لیتیر - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه لیتیر - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه لیتیر

رضایت شغلی به صورت مفهومی و نظری

نویسنده لادیکلی، محمت فاروک، ارسلان، حسین، چلیک، سونمز
محل انتشار دانشگاه ابن حلدون - دانشگاه ابن حلدون
موضوع مجله مطالعات ابن خلدون (آنلاین)، 2023-07، ج8 (2)، ص139-174
نوع كتاب
زبان ara,tur
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه کتابخانه لیتیر
شناسه دارایی کتابخانه EISSN: 2651-379X, DOI: 10.36657/ihcd.2023.112
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_5dd93f29dbf94b83946724a0d7c30560
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
یادداشت‌ها این مقاله یک مطالعه تلفیقی است که برای توضیح مفهومی و نظری رضایت شغلی تهیه شده است که اغلب در ادبیات به عنوان رضایت شغلی با آن مواجه می‌شویم. رضایت شغلی که به عنوان احساسات مثبتی که کارکنان در مورد شغل خود به دلیل تأثیرپذیری از وظایف و مسئولیت ها و محیط های کاری فیزیکی و اجتماعی خود احساس می کنند، تعریف می شود (ستار، خان، و نواز، 2010)، از لحاظ نظری در دو گروه اصلی به عنوان رویکردهای محتوا و فرآیند مورد بحث قرار می گیرد. رویکردهای محتوایی اصلی در چارچوب مقاله عبارتند از: نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو، نظریه عامل دوگانه هرزبرگ، نظریه انگیزش پیشرفت مک کللند، نظریه وجود آلدرفر و نظریه X - Y مک گرگور رویکردهای اصلی فرآیند هستند. نظریه انتظار وروم، نظریه برابری آدامز، و نظریه تعیین هدف لاتام و لاک توضیح داده شده است. این مقاله با تعریف عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و تأثیرات رضایت شغلی بر اساس نظریه ها، شکل نهایی خود را به خود گرفت.
Detaylı Başlık Kavramsal ve kuramsal olarak iş doyumu
کتابخانه لیتیر - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه لیتیر شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید