مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در مقابله با فساد
(Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption)

عنوان مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در مقابله با فساد
عنوان اورجینال Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع توانایی، فساد، قدرت (علوم اجتماعی)
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c0e03454acc04e6fb282ab5f061593ed
محل کتابخانه در دسترس آنلاین
یادداشت‌ها پژوهش حاضر در زمینه توانمندسازی نیروی انسانی به منظور بررسی تأثیر آن بر نظارت و کنترل فساد اداری با هدف دستیابی به یک نظام اداری سالم انجام شده است. ابتدا به بررسی تحلیلی سیاست های کلی اصلاحات اداری پرداخت. ثانیاً سیاست های مربوط به موضوع این پژوهش و مؤلفه ها و شاخص های تشکیل دهنده تعیین شد. از آنجایی که این پژوهش به دو روش کتابخانه ای و توصیفی کاربردی بود، در ادامه پس از ارائه تعاریف و مفاهیم کلیدی مرتبط با اصطلاحات موجود، رویکردها، مدل ها و مطالعاتی در زمینه توانمندسازی منابع انسانی انجام و الگویی عملیاتی برای توانمندسازی مدیران نیز ارائه شده است. سپس تعریف فساد تبیین شد و انواع مشکلات جدی و بحث برانگیز در ایران و سراسر جهان مورد بحث و بررسی قرار گرفت. در پایان بر اساس یافته‌های این پژوهش، الگوی ترجیحی توانمندسازی مدیران با هدف ارتقای رفاه نظام اداری و نظارت بر فساد پیشنهاد شد. همچنین راهبردهای عملیاتی نیز برای این منظور معرفی شد.
متن نمونه اسلام و مديريت، 1392-07، ج2 (4)، ص43-80.
Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga

مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در مقابله با فساد

(Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption)
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع توانایی، فساد، قدرت (علوم اجتماعی)
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c0e03454acc04e6fb282ab5f061593ed
محل کتابخانه در دسترس آنلاین
یادداشت‌ها پژوهش حاضر در زمینه توانمندسازی نیروی انسانی به منظور بررسی تأثیر آن بر نظارت و کنترل فساد اداری با هدف دستیابی به یک نظام اداری سالم انجام شده است. ابتدا به بررسی تحلیلی سیاست های کلی اصلاحات اداری پرداخت. ثانیاً سیاست های مربوط به موضوع این پژوهش و مؤلفه ها و شاخص های تشکیل دهنده تعیین شد. از آنجایی که این پژوهش به دو روش کتابخانه ای و توصیفی کاربردی بود، در ادامه پس از ارائه تعاریف و مفاهیم کلیدی مرتبط با اصطلاحات موجود، رویکردها، مدل ها و مطالعاتی در زمینه توانمندسازی منابع انسانی انجام و الگویی عملیاتی برای توانمندسازی مدیران نیز ارائه شده است. سپس تعریف فساد تبیین شد و انواع مشکلات جدی و بحث برانگیز در ایران و سراسر جهان مورد بحث و بررسی قرار گرفت. در پایان بر اساس یافته‌های این پژوهش، الگوی ترجیحی توانمندسازی مدیران با هدف ارتقای رفاه نظام اداری و نظارت بر فساد پیشنهاد شد. همچنین راهبردهای عملیاتی نیز برای این منظور معرفی شد.
متن نمونه اسلام و مديريت، 1392-07، ج2 (4)، ص43-80.
Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید