نموذج متكامل لتمكين الموارد البشرية للتعامل مع الفساد
(Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption)

العنوان نموذج متكامل لتمكين الموارد البشرية للتعامل مع الفساد
العنوان الأصلي Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption
مكان النشر - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU)
الموضوع القدرة والفساد والسلطة (العلوم الاجتماعية)
النوع دورية
اللغة العربية
رقمي نعم
مخطوط لا
المكتبة: مكتبات UMA - جامعة مالقة
معرف أصل المكتبة ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
رقم السجل cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c0e03454acc04e6fb282ab5f061593ed
موقع المكتبة متاح على الانترنت
ملاحظات أجريت هذه الدراسة في مجال تمكين الموارد البشرية لمعرفة أثره في مراقبة الفساد ومكافحته بهدف تحقيق نظام إداري سليم. تناولت أولاً المسح التحليلي للسياسات العامة للإصلاحات الإدارية. ثانياً: تم تحديد السياسات ذات الصلة بموضوع هذه الدراسة والمكونات والمؤشرات التي تتكون منها. ولما كانت هذه الدراسة عملية تشمل المنهجين المكتبي والوصفي، فإنها بعد اقتراح التعريفات والمفاهيم الأساسية المتعلقة بالمصطلحات الموجودة، عرضت مقاربات ونماذج ودراسات أجريت حول تمكين الموارد البشرية وقدمت نموذجا تشغيليا لتمكين المديرين أيضا. ثم تم شرح تعريف الفساد ومناقشة مختلف أنواع المشاكل الخطيرة والمثيرة للجدل في إيران وفي جميع أنحاء العالم. وفي النهاية، وبناءً على نتائج هذا البحث، تم اقتراح النموذج المفضل لتمكين المديرين والذي يهدف إلى تحسين جودة النظام الإداري ومراقبة الفساد. كما تم إدخال بعض الاستراتيجيات التشغيلية لهذا الغرض.
نص عينة الإسلام والمديريات، 1392-07، المجلد 2 (4)، ص 43-80.
مكتبات UMA - جامعة مالقة - محرك بحث المخطوطات العثمانية مكتبات UMA - جامعة مالقة

نموذج متكامل لتمكين الموارد البشرية للتعامل مع الفساد

(Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption)
مكان النشر - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU)
الموضوع القدرة والفساد والسلطة (العلوم الاجتماعية)
النوع دورية
اللغة العربية
رقمي نعم
مخطوط لا
المكتبة مكتبات UMA - جامعة مالقة
معرف أصل المكتبة ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
رقم السجل cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c0e03454acc04e6fb282ab5f061593ed
موقع المكتبة متاح على الانترنت
ملاحظات أجريت هذه الدراسة في مجال تمكين الموارد البشرية لمعرفة أثره في مراقبة الفساد ومكافحته بهدف تحقيق نظام إداري سليم. تناولت أولاً المسح التحليلي للسياسات العامة للإصلاحات الإدارية. ثانياً: تم تحديد السياسات ذات الصلة بموضوع هذه الدراسة والمكونات والمؤشرات التي تتكون منها. ولما كانت هذه الدراسة عملية تشمل المنهجين المكتبي والوصفي، فإنها بعد اقتراح التعريفات والمفاهيم الأساسية المتعلقة بالمصطلحات الموجودة، عرضت مقاربات ونماذج ودراسات أجريت حول تمكين الموارد البشرية وقدمت نموذجا تشغيليا لتمكين المديرين أيضا. ثم تم شرح تعريف الفساد ومناقشة مختلف أنواع المشاكل الخطيرة والمثيرة للجدل في إيران وفي جميع أنحاء العالم. وفي النهاية، وبناءً على نتائج هذا البحث، تم اقتراح النموذج المفضل لتمكين المديرين والذي يهدف إلى تحسين جودة النظام الإداري ومراقبة الفساد. كما تم إدخال بعض الاستراتيجيات التشغيلية لهذا الغرض.
نص عينة الإسلام والمديريات، 1392-07، المجلد 2 (4)، ص 43-80.
مكتبات UMA - جامعة مالقة - محرك بحث المخطوطات العثمانية
مكتبات UMA - جامعة مالقة يتم إعادة توجيهك...

يرجى الانتظار