تحلیل و بررسی پیش فرض های ارزشی عدالت سازمانی
| عنوان | تحلیل و بررسی پیش فرض های ارزشی عدالت سازمانی |
|---|---|
| تاریخ انتشار: | 1393 |
| محل انتشار | - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) |
| موضوع | ضد واقع گرایی، اخلاق، عدالت سازمانی، واقع گرایی، ارزش ها |
| نوع | دوره ای |
| زبان | عربی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | Biblioteca de la Universitat d'Alacant-BUA |
| شناسه دارایی کتابخانه | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| شماره ثبت | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_b3d1caca86d7430f978c2e61ee1ca8e8 |
| محل کتابخانه | دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد |
| تاریخ | 1393 |
| یادداشتها | هدف این مقاله کشف، بررسی و تحلیل مبانی ارزشی عدالت سازمانی از منظر اخلاق اسلامی است. اختلاف موجود بین رئالیست ها و ضد واقع گرایان بر سر ارزش ها به عنوان کلی ترین مناقشه اساسی شناخته شده است. این مقاله پژوهشی ابتدا به بررسی مبانی ارزشی نظریه های مربوط به عدالت سازمانی پرداخته است. ثانیاً، یافتن پاسخی برای این سؤال بود که آیا نظریههای عدالت سازمانی با توجه به مبانی ارزششناختی خود واقعبینانه هستند یا ضدواقعگرایانه؟ در ادامه به بررسی و تحلیل این مبانی بر اساس کلام اسلامی پرداخته است. یافته های این پژوهش که با روش تحلیل محتوا به دست آمده است، نشان می دهد که نظریه های جاری در مورد عدالت سازمانی ماهیت ذهنی و ضد واقع بینانه دارند. اساسی ترین ابزار برای دستیابی به این رویکرد، نسبی گرایی، کثرت گرایی، خطاپذیری و خطاناپذیری و تبیین غیرعقلانی از چیستی عدالت سازمانی است. |
| متن نمونه | اسلام و مديريت، 1393-01، ج3 (5)، ص91-121. |
