بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های کازرون

عنوان بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های کازرون
نویسنده مشایخ پاریسی
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع خلاقیت؛ اخلاق کار اسلامی
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: کتابخانه های دانشگاه پردو
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f9614a7e68854ebead2899b8d86d2f03
یادداشت‌ها هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های شهرستان کازرون بود. روش تحقیق توصیفی بوده و 65 نفر از کارکنان بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه اخلاق کاری علی اسلامی (2001) و پرسشنامه خلاقیت رند سیپ بود که پایایی و روایی آنها قابل قبول بود. داده های پژوهش با استفاده از تحلیل ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین اخلاق کار اسلامی و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد (01/0>ρ، 56/0=r). نتایج به‌دست‌آمده از آزمون t نشان می‌دهد که بین اخلاق کاری کارکنان زیر 35 سال به بالا تفاوت معناداری وجود ندارد (15/1=t، 25/0=ρ). نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که بین جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه کاری کارکنان و اخلاق کاری اسلامی آنان رابطه معناداری وجود ندارد.
Atıf Kaynağı DOAJ Directory of Open Access Journals
Bir Parçası Olduğu Islām va mudīriyyat, 1391-01, Vol.1 (1), p.149-162
کتابخانه های دانشگاه پردو - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه های دانشگاه پردو

بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های کازرون

نویسنده مشایخ پاریسی
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع خلاقیت؛ اخلاق کار اسلامی
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه کتابخانه های دانشگاه پردو
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f9614a7e68854ebead2899b8d86d2f03
یادداشت‌ها هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های شهرستان کازرون بود. روش تحقیق توصیفی بوده و 65 نفر از کارکنان بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه اخلاق کاری علی اسلامی (2001) و پرسشنامه خلاقیت رند سیپ بود که پایایی و روایی آنها قابل قبول بود. داده های پژوهش با استفاده از تحلیل ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین اخلاق کار اسلامی و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد (01/0>ρ، 56/0=r). نتایج به‌دست‌آمده از آزمون t نشان می‌دهد که بین اخلاق کاری کارکنان زیر 35 سال به بالا تفاوت معناداری وجود ندارد (15/1=t، 25/0=ρ). نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که بین جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه کاری کارکنان و اخلاق کاری اسلامی آنان رابطه معناداری وجود ندارد.
Atıf Kaynağı DOAJ Directory of Open Access Journals
Bir Parçası Olduğu Islām va mudīriyyat, 1391-01, Vol.1 (1), p.149-162
کتابخانه های دانشگاه پردو - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه های دانشگاه پردو شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید