الگوی فرهنگ طراحی انسان محور یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است

عنوان الگوی فرهنگ طراحی انسان محور یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است
نویسنده yadollah Mohammadian, محمد ابراهیم سنجقی, محمدرضا سلطانی
نویسنده اورجینال محمد ابراهیم سنجقی محمدرضا سلطانی
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع فرهنگ، روابط بین فردی
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: کتابخانه های دانشگاه پردو
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2016.1334
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_845d098cd1dc4277a1cd2a08cc141495
یادداشت‌ها یکی از ویژگی‌های نهادهای انقلاب اسلامی، فرهنگ انسان‌محور بودن آن است و شناسایی بنیادی انسان‌محور، مشکل اساسی مدیران است. هدف اصلی این پژوهش طراحی فرهنگ انسان محور یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است. روش بررسی کیفی، توصیفی است. جامعه آماری، کارشناسان و فرهنگ داخل و خارج سازمان، و نمونه 14 نفری از بیماران با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار پیمایش پرسشنامه (خودساخته) در چهار مرحله با تکنیک دلفی مشاهده شد. سپس روایی مدل توسط کارشناسان تایید شد و پایایی آن با استفاده از انحراف معیار 0.392 به دست آمد. الگوی رفتاری فرهنگ انسان محور متناظر با چهار مولفه زیر: (الف) پیکربندی موجود (4:50)، (ب) آموزش و توانمندسازی (4.58)، (ج) روابط انسانی (4.64) (د) رهبری و هدایت (4.49)، شناسایی شد. یافته های فرهنگ انسان گرایانه با نسبت متوسط ​​5 به دست آمده 4/53 و روابط انسانی با ضریب اهمیت 4/64 بین مؤلفه ها توسط عاملی از فرهنگ انسان گرایانه در رتبه اول قرار دارد. رفتار سازمانی موضوع چگونگی عملکرد افراد در لحظه کار را پردازش می کند. این یافته نشان می دهد که فرهنگ انسان محور یکی از نقاط قوت آن است. این ویژگی به دلیل حاکمیت روابط صمیمی غیرفعال شده است.
Atıf Kaynağı DOAJ Directory of Open Access Journals
Bir Parçası Olduğu Islām va mudīriyyat, 1395-05, Vol.5 (شماره 8و9), p.203-232
کتابخانه های دانشگاه پردو - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه های دانشگاه پردو

الگوی فرهنگ طراحی انسان محور یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است

نویسنده yadollah Mohammadian, محمد ابراهیم سنجقی, محمدرضا سلطانی
نویسنده اورجینال محمد ابراهیم سنجقی محمدرضا سلطانی
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع فرهنگ، روابط بین فردی
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه کتابخانه های دانشگاه پردو
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2016.1334
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_845d098cd1dc4277a1cd2a08cc141495
یادداشت‌ها یکی از ویژگی‌های نهادهای انقلاب اسلامی، فرهنگ انسان‌محور بودن آن است و شناسایی بنیادی انسان‌محور، مشکل اساسی مدیران است. هدف اصلی این پژوهش طراحی فرهنگ انسان محور یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است. روش بررسی کیفی، توصیفی است. جامعه آماری، کارشناسان و فرهنگ داخل و خارج سازمان، و نمونه 14 نفری از بیماران با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار پیمایش پرسشنامه (خودساخته) در چهار مرحله با تکنیک دلفی مشاهده شد. سپس روایی مدل توسط کارشناسان تایید شد و پایایی آن با استفاده از انحراف معیار 0.392 به دست آمد. الگوی رفتاری فرهنگ انسان محور متناظر با چهار مولفه زیر: (الف) پیکربندی موجود (4:50)، (ب) آموزش و توانمندسازی (4.58)، (ج) روابط انسانی (4.64) (د) رهبری و هدایت (4.49)، شناسایی شد. یافته های فرهنگ انسان گرایانه با نسبت متوسط ​​5 به دست آمده 4/53 و روابط انسانی با ضریب اهمیت 4/64 بین مؤلفه ها توسط عاملی از فرهنگ انسان گرایانه در رتبه اول قرار دارد. رفتار سازمانی موضوع چگونگی عملکرد افراد در لحظه کار را پردازش می کند. این یافته نشان می دهد که فرهنگ انسان محور یکی از نقاط قوت آن است. این ویژگی به دلیل حاکمیت روابط صمیمی غیرفعال شده است.
Atıf Kaynağı DOAJ Directory of Open Access Journals
Bir Parçası Olduğu Islām va mudīriyyat, 1395-05, Vol.5 (شماره 8و9), p.203-232
کتابخانه های دانشگاه پردو - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه های دانشگاه پردو شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید