بررسی سکوت سازمانی از دیدگاه امام علی (ع)

عنوان بررسی سکوت سازمانی از دیدگاه امام علی (ع)
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع رفتار سازمانی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c81bca516af48129594c27fe9d63dc3
محل کتابخانه گزینه های درخواست را بررسی کنید
یادداشت‌ها این مقاله با تأکید بر خطبه‌ها و نامه‌های امام علی (ع)، به بررسی مفهوم سکوت سازمانی در یک مطالعه تطبیقی ​​بین دیدگاه اسلام و دیدگاه‌های غربی پرداخت. بر اساس یافته های این پژوهش می توان دو نوع سکوت شامل سکوت مثبت و سکوت منفی را معرفی کرد. در مفهوم غربی این اصطلاح، سکوت سازمانی مطیع و غیرفعال یعنی پرهیز کارکنان از ابراز عقیده و عقیده به نفع سازمان، معیوب و غیر قابل قبول تلقی می شود. اما طبق تعریف اسلامی، خودداری از امر به معروف و نهی از منکر، خودداری از دفاع از مظلوم، اجتناب از نصیحت، مشورت و بیان حق، مکروه است. در مقابل، سکوت نوع دوستانه وجود دارد که اصرار بر امتناع از بیان ایده ها، اطلاعات یا نظرات مربوط به کار با هدف نفع دیگران در سازمان دارد. اما از منظر اسلام سکوت مثبت حفظ وحدت و محرمانه بودن اطلاعات سازمان است و همچنین سکوت در مواقعی که کسی اطلاع کافی ندارد توصیه می شود. هر یک از این مفاهیم که از این مطالعه استنباط می شود، به طور گسترده در رفتار سازمانی استفاده می شود. استفاده از آنها می تواند به تعریف روابط بهتر بین کارکنان در رابطه با یکدیگر و بین مدیران عالی رتبه یک سازمان و کارکنان آن کمک کند.
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن

بررسی سکوت سازمانی از دیدگاه امام علی (ع)

محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع رفتار سازمانی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c81bca516af48129594c27fe9d63dc3
محل کتابخانه گزینه های درخواست را بررسی کنید
یادداشت‌ها این مقاله با تأکید بر خطبه‌ها و نامه‌های امام علی (ع)، به بررسی مفهوم سکوت سازمانی در یک مطالعه تطبیقی ​​بین دیدگاه اسلام و دیدگاه‌های غربی پرداخت. بر اساس یافته های این پژوهش می توان دو نوع سکوت شامل سکوت مثبت و سکوت منفی را معرفی کرد. در مفهوم غربی این اصطلاح، سکوت سازمانی مطیع و غیرفعال یعنی پرهیز کارکنان از ابراز عقیده و عقیده به نفع سازمان، معیوب و غیر قابل قبول تلقی می شود. اما طبق تعریف اسلامی، خودداری از امر به معروف و نهی از منکر، خودداری از دفاع از مظلوم، اجتناب از نصیحت، مشورت و بیان حق، مکروه است. در مقابل، سکوت نوع دوستانه وجود دارد که اصرار بر امتناع از بیان ایده ها، اطلاعات یا نظرات مربوط به کار با هدف نفع دیگران در سازمان دارد. اما از منظر اسلام سکوت مثبت حفظ وحدت و محرمانه بودن اطلاعات سازمان است و همچنین سکوت در مواقعی که کسی اطلاع کافی ندارد توصیه می شود. هر یک از این مفاهیم که از این مطالعه استنباط می شود، به طور گسترده در رفتار سازمانی استفاده می شود. استفاده از آنها می تواند به تعریف روابط بهتر بین کارکنان در رابطه با یکدیگر و بین مدیران عالی رتبه یک سازمان و کارکنان آن کمک کند.
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید