دوستی مدیران: عاملی مؤثر در ارتقای رفتارهای سازمانی مثبت کارکنان اداری با تأکید بر مبانی اسلامی

عنوان دوستی مدیران: عاملی مؤثر در ارتقای رفتارهای سازمانی مثبت کارکنان اداری با تأکید بر مبانی اسلامی
نویسنده محمدرضا اردلا، فهید سلطان زاده
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع اسلام و مديريت، 10-1395، ج5 (10)، ص5-28.
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: کتابخانه دانشگاه لستر
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2016.1380
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f35c1ecfc48d49ebbccf42969ef5b820
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
یادداشت‌ها مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر دوستی مدیران بر ارتقای رفتارهای سازمانی مثبت کارکنان اداری انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. با استفاده از نمونه گیری طبقه ای، 172 نفر از کارکنان اداری دانشگاه بوعلی سینا به صورت تصادفی برای مطالعه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد دوستی مدیران و رفتارهای سازمانی مثبت استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری Lisrel و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که وفای به تعهد، همدردی، مشارکت و حسن خلق با رفتارهای سازمانی مثبت رابطه مثبت و معنادار دارد. اما رعایت حق و عدالت و بسط ذهن با رفتارهای مثبت سازمانی رابطه معناداری نداشت. در نتیجه یکی از عوامل مؤثر بر ارتقای رفتارهای سازمانی مثبت کارکنان ادارات، توجه به خوش‌رفتاری مدیران در دانشگاه‌ها است.
مشاهده در منبع کتابخانه دانشگاه لستر کتابخانه دانشگاه لستر - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی

نسخه‌های دیگر

11
Managers’ Amiability: an Effective Factor in the Promotion of Positive Organizational Behaviors of Office Workers, with an Emphasis on Islamic Principles
شماره ثبت: 4692531
Managers’ Amiability: an Effective Factor in the Promotion of Positive Organizational Behaviors of Office Workers, with an Emphasis on Islamic Principles
شماره ثبت: 4864408
Managers’ Amiability: an Effective Factor in the Promotion of Positive Organizational Behaviors of Office Workers, with an Emphasis on Islamic Principles
شماره ثبت: 5213965
Managers’ Amiability: an Effective Factor in the Promotion of Positive Organizational Behaviors of Office Workers, with an Emphasis on Islamic Principles
شماره ثبت: 5292216
Managers’ Amiability: an Effective Factor in the Promotion of Positive Organizational Behaviors of Office Workers, with an Emphasis on Islamic Principles
شماره ثبت: 5301267
Managers’ Amiability: an Effective Factor in the Promotion of Positive Organizational Behaviors of Office Workers, with an Emphasis on Islamic Principles
شماره ثبت: 5302262
Managers’ Amiability: an Effective Factor in the Promotion of Positive Organizational Behaviors of Office Workers, with an Emphasis on Islamic Principles
شماره ثبت: 5302606
Managers’ Amiability: an Effective Factor in the Promotion of Positive Organizational Behaviors of Office Workers, with an Emphasis on Islamic Principles
شماره ثبت: 5303737
Managers’ Amiability: an Effective Factor in the Promotion of Positive Organizational Behaviors of Office Workers, with an Emphasis on Islamic Principles
شماره ثبت: 5304806
Managers’ Amiability: an Effective Factor in the Promotion of Positive Organizational Behaviors of Office Workers, with an Emphasis on Islamic Principles
شماره ثبت: 5334454
Managers’ Amiability: an Effective Factor in the Promotion of Positive Organizational Behaviors of Office Workers, with an Emphasis on Islamic Principles
شماره ثبت: 5391999
کتابخانه دانشگاه لستر - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه دانشگاه لستر

دوستی مدیران: عاملی مؤثر در ارتقای رفتارهای سازمانی مثبت کارکنان اداری با تأکید بر مبانی اسلامی

نویسنده محمدرضا اردلا، فهید سلطان زاده
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع اسلام و مديريت، 10-1395، ج5 (10)، ص5-28.
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه کتابخانه دانشگاه لستر
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2016.1380
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f35c1ecfc48d49ebbccf42969ef5b820
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
یادداشت‌ها مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر دوستی مدیران بر ارتقای رفتارهای سازمانی مثبت کارکنان اداری انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. با استفاده از نمونه گیری طبقه ای، 172 نفر از کارکنان اداری دانشگاه بوعلی سینا به صورت تصادفی برای مطالعه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد دوستی مدیران و رفتارهای سازمانی مثبت استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری Lisrel و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که وفای به تعهد، همدردی، مشارکت و حسن خلق با رفتارهای سازمانی مثبت رابطه مثبت و معنادار دارد. اما رعایت حق و عدالت و بسط ذهن با رفتارهای مثبت سازمانی رابطه معناداری نداشت. در نتیجه یکی از عوامل مؤثر بر ارتقای رفتارهای سازمانی مثبت کارکنان ادارات، توجه به خوش‌رفتاری مدیران در دانشگاه‌ها است.
کتابخانه دانشگاه لستر - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه دانشگاه لستر شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید