تأثیر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: نقش واسطه ای یادگیری سازمانی و یک کاربرد
| عنوان | تأثیر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: نقش واسطه ای یادگیری سازمانی و یک کاربرد |
|---|---|
| نویسنده | Soran, Semih, Serin, E., Balkan, M.O. |
| تاریخ انتشار: | 2016 |
| محل انتشار | - دانشگاه داگوس |
| موضوع | HRM، عملکرد، یادگیری سازمانی، HRM، عملکرد، یادگیری سازمانی |
| نوع | دوره ای |
| زبان | ترکی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شناسه دارایی کتابخانه | 1302-6739 |
| شماره ثبت | e6218ef6-cd05-4b51-a20c-9526f83a7a89 |
| محل کتابخانه | برنامه پرواز حرفه ای |
| تاریخ | 2016 |
| متن نمونه | این مطالعه به بررسی تأثیر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی میپردازد که بر عملکرد درک شده مؤثر تلقی میشوند و تأثیر واسطهای یادگیری سازمانی بر تأثیر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد درکشده را بررسی میکند. در محدوده تحقیق، دادههای جمعآوریشده از ۲۲۰ نفر شاغل در ۱۸ کسبوکار مختلف، از جمله از بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحت تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان میدهد که فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد درک شده تأثیر میگذارند و همچنین تأثیر واسطهای یادگیری سازمانی بر تأثیر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد درکشده وجود دارد. این مطالعه با هدف آشکارسازی تأثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی بر عملکرد ادراکشده، همچنین تأثیر واسطهای یادگیری سازمانی بر رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی و عملکرد درکشده است. داده ها از 18 شرکت مختلف، 220 کارمند شاغل در بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات جمع آوری شده است. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که هم شیوه های مدیریت منابع انسانی و هم یادگیری سازمانی بر عملکرد درک شده تأثیر دارد. علاوه بر این، یادگیری سازمانی یک اثر میانجی بر رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد درک شده دارد. |
| Cilt | 17 |
