تأثير عمليات إدارة الموارد البشرية على الأداء: الدور الوسيط للتعلم التنظيمي والتطبيق
| العنوان | تأثير عمليات إدارة الموارد البشرية على الأداء: الدور الوسيط للتعلم التنظيمي والتطبيق |
|---|---|
| المؤلف | سوران، سميح، سيرين، E.، البلقان، M.O. |
| تاريخ النشر: | 2016 |
| مكان النشر | - جامعة دوجوس |
| الموضوع | إدارة الموارد البشرية، الأداء، التعلم التنظيمي، إدارة الموارد البشرية، الأداء، التعلم التنظيمي |
| النوع | دورية |
| اللغة | التركية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 1302-6739 |
| رقم السجل | e6218ef6-cd05-4b51-a20c-9526f83a7a89 |
| موقع المكتبة | برنامج الطيران الاحترافي |
| التاريخ | 2016 |
| نص عينة | تبحث هذه الدراسة في آثار عمليات إدارة الموارد البشرية والتعلم التنظيمي، والتي تعتبر فعالة على الأداء المدرك، والتأثير الوسيط للتعلم التنظيمي على تأثير عمليات إدارة الموارد البشرية على الأداء المدرك. وفي نطاق البحث، خضعت البيانات التي تم جمعها من 220 شخصًا يعملون في 18 شركة مختلفة، بما في ذلك من قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، لتحليل الانحدار الهرمي. وأظهرت نتائج البحث أن عمليات إدارة الموارد البشرية لها تأثير على الأداء المدرك، وأيضا أن هناك تأثير وسيط للتعلم التنظيمي على تأثير عمليات إدارة الموارد البشرية على الأداء المدرك. تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية والتعلم التنظيمي على الأداء المدرك، وكذلك التأثير الوسيط للتعلم التنظيمي على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء المدرك. تم جمع البيانات من 18 مؤسسة مختلفة، و220 موظفًا يعملون في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. وقد تم تحليل البيانات باستخدام تحليل الانحدار الهرمي. وأظهرت النتائج أن هناك تأثير لكل من ممارسات إدارة الموارد البشرية والتعلم التنظيمي على الأداء المدرك. علاوة على ذلك، فإن التعلم التنظيمي له تأثير وسيط على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء المدرك. |
| Cilt | 17 |
