آیا ریسک در قرارداد پاداش مدیرعامل اهمیت دارد؟ شواهدی از صنعت رستوران ایالات متحده
| عنوان | آیا ریسک در قرارداد پاداش مدیرعامل اهمیت دارد؟ شواهدی از صنعت رستوران ایالات متحده |
|---|---|
| نویسنده | Özdemir، Özgür، Kizildag، M.، Upneja، A. |
| تاریخ انتشار: | 2013-09 |
| محل انتشار | - الزویر |
| موضوع | مدیر عامل، غرامت، ریسک شرکت، صنعت رستوران |
| نوع | دوره ای |
| زبان | انگلیسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شناسه دارایی کتابخانه | 1873-4693 |
| شماره ثبت | 8fa5f37e-2032-4df7-8428-e3648e01abac |
| محل کتابخانه | مدیریت هتل |
| تاریخ | 2013-09 |
| متن نمونه | ساختار بسته های پاداش مدیران ارشد اجرایی (مدیرعامل) یک علاقه تحقیقاتی قابل توجه برای محققان در رشته های مختلف بوده است. در این مقاله، ما یک رابطه منحصر به فرد بین پاداش مدیر عامل و ریسک (ریسک سیستماتیک) در صنعت رستوران ایالات متحده را بررسی می کنیم. سؤال پژوهشی ما از این فرض ناشی میشود که مدیران عامل باید با غرامت مبتنی بر انگیزه بالاتر در شرکتهای رستورانهای پرخطر به منظور ایجاد انگیزه در آنها برای عملکرد کامل بالقوه خود برای منافع متقابل مدیرعامل و سهامداران، پاداش داده شوند. علاوه بر این، ما بررسی میکنیم که آیا ریسک شرکت رابطه بین عملکرد شرکت و غرامت کل مدیر عامل را تعدیل میکند یا خیر که اندازه شرکت و مالکیت مدیر عامل را کنترل میکند. ما شرکتهای نمونه خود را از صنعت رستورانداری ایالات متحده استخراج میکنیم. یافتههای مطالعه ما نشان میدهد که ریسک شرکت نسبت بیشتری از غرامت مبتنی بر انگیزه را برای مدیران عامل شرکتهای رستوران ایجاد میکند و به نظر نمیرسد ریسک شرکت رابطه بین پرداخت و عملکرد در صنعت رستورانداری را تعدیل کند. |
| DOI | 10.1016/j.ijhm.2012.11.012 |
| Cilt | 34 |
