نویسنده
Mascarenhas, M.F., Dubbers, F., Hoszowska, M., Koseoglu, Aylin, Karakasheva, R., Topal, A.B., Izydorczyk, D., Lemoine, J.E.
تاریخ انتشار
2018-08-06
محل انتشار
-
رسانه های مرزی
موضوع
رهبری هویت، تعهد سازمانی، مشارکت در تصمیم گیری، کارآمدی جمعی، شناسایی تیم، SEM
نوع
دوره ای
زبان
انگلیسی
دیجیتال
بله
نسخه خطی
خیر
کتابخانه
دانشگاه اوزیغین
شناسه دارایی کتابخانه
1664-1078
شماره ثبت
acb57c1c-4fd6-4944-a408-2ff262981d39
تاریخ
2018-08-06
یادداشتها
برنامه پژوهشگران جوان (JRP)
متن نمونه
رهبری هویت (IL) توصیف میکند که اثربخشی یک رهبر به ظرفیت او برای نمایندگی یک گروه معین، پیشبرد گروه، ایجاد هویت گروهی و اهمیت دادن به گروه بستگی دارد. یک رهبر هویت ممکن است با افزایش درک هویت مشترک و دادن وزن بیشتر در فرآیند تصمیم گیری به پیروان خود، تعهد را در میان پیروان خود افزایش دهد. هدف ما بررسی مکانیسمهایی است که از طریق آن یک رهبر که هویت گروهی مشترک ایجاد میکند میتواند تعهد سازمانی را افزایش دهد. در مطالعه اول، ما قصد داریم یک مطالعه همبستگی بین فرهنگی را انجام دهیم که در آن هدف ما این است که آزمایش کنیم آیا رابطه بین IL و تعهد سازمانی با شناسایی تیم و با واسطه و تعدیل با مشارکت در تصمیمگیری (PDM) و اثربخشی جمعی انجام میشود. در مطالعه دوم، هدف ما بررسی جهت علیت بین IL و PDM است. برای آزمایش این فرضیه، یک مطالعه تجربی انجام خواهیم داد که در آن (1) ما IL را برای آزمایش تأثیر آن بر درک PDM دستکاری می کنیم و (2) ما PDM را برای آزمایش تأثیر آن بر درک IL دستکاری می کنیم. بنابراین، ما قادر خواهیم بود نقش IL و درک PDM را بر تعهد سازمانی شناسایی کنیم. © 2018 Mascarenhas، Dübbers، Hoszowska، Köseoglu، Karakasheva، Topal، Izydorczyk و Lemoine.
Editör
Pino, Rocio Del
DOI
10.3389/fpsyg.2018.01677
Cilt
9
