قوة الاختيار: بروتوكول دراسة حول كيفية تعزيز قيادة الهوية للالتزام تجاه المنظمة
| العنوان | قوة الاختيار: بروتوكول دراسة حول كيفية تعزيز قيادة الهوية للالتزام تجاه المنظمة |
|---|---|
| المؤلف | ماسكارينهاس، إم إف، دوبرز، إف، هوسزوسكا، إم، كوسي أوغلو، آيلين، كاراكاشيفا، آر، توبال، إيه بي، إيزيدوركزيك، دي، ليموين، جي إي. |
| تاريخ النشر: | 2018-08-06 |
| مكان النشر | - وسائل الإعلام الحدود |
| الموضوع | قيادة الهوية، الالتزام التنظيمي، المشاركة في صنع القرار، الكفاءة الجماعية، تحديد الفريق، SEM |
| النوع | دورية |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 1664-1078 |
| رقم السجل | acb57c1c-4fd6-4944-a408-2ff262981d39 |
| التاريخ | 2018-08-06 |
| ملاحظات | برنامج الباحثين المبتدئين (JRP) |
| نص عينة | تصف قيادة الهوية (IL) أن فعالية القائد ستعتمد على قدرته على تمثيل مجموعة معينة، ولجعل المجموعة تمضي قدمًا، ولخلق هوية جماعية، ولجعل المجموعة مهمة. قد يزيد قائد الهوية من الالتزام بين أتباعه من خلال زيادة تصور الهوية المشتركة وإعطاء وزن أكبر لأتباعه في عملية اتخاذ القرار. نحن نهدف إلى استكشاف الآليات التي من خلالها يمكن للقائد الذي يخلق هوية جماعية مشتركة أن يزيد من الالتزام التنظيمي. في الدراسة الأولى، نخطط لإجراء دراسة ارتباطية بين الثقافات حيث نهدف إلى اختبار ما إذا كانت العلاقة بين IL والالتزام التنظيمي يتم بوساطة تحديد الفريق وتدار بواسطة المشاركة في صنع القرار (PDM) والفعالية الجماعية. في الدراسة الثانية، ونحن نهدف إلى استكشاف اتجاه العلاقة السببية بين IL وPDM. لاختبار هذه الفرضية، سنقوم بإجراء دراسة تجريبية حيث (1) سنتعامل مع IL لاختبار تأثيره على إدراك PDM و (2) سنتعامل مع PDM لاختبار تأثيره على إدراك IL. وهكذا، سوف نكون قادرين على تحديد دور IL وتصور PDM على الالتزام التنظيمي. © 2018 ماسكارينهاس، دوبرز، هوسزوسكا، كوسيوغلو، كاراكاشيفا، توبال، إيزيدوركزيك، ليموين. |
| Editör | Pino, Rocio Del |
| DOI | 10.3389/fpsyg.2018.01677 |
| Cilt | 9 |
