بررسی تاثیر فضاهای کاری منعطف بر رضایت کارکنان در مثالی از ساختمان اداری هوشمند
| عنوان | بررسی تاثیر فضاهای کاری منعطف بر رضایت کارکنان در مثالی از ساختمان اداری هوشمند |
|---|---|
| نویسنده | Göçer، Özgür، Karahan، Ebru Ergöz، İlhan، Işıl Oygür |
| تاریخ انتشار: | 2018 |
| محل انتشار | - دانشگاه فنی یلدیز |
| موضوع | ساختمان هوشمند، رضایت کارکنان، محل کار منعطف، ارزیابی پس از اشغال، ساختمان هوشمند، رضایت کارکنان، محل کار انعطاف پذیر، ارزیابی پس از اشغال |
| نوع | دوره ای |
| زبان | ترکی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شناسه دارایی کتابخانه | 1309-6915 |
| شماره ثبت | 566e016d-a5e8-4799-a36d-ba35f48c09bd |
| محل کتابخانه | معماری، طراحی صنعتی |
| تاریخ | 2018 |
| متن نمونه | فضاهای کاری محیط هایی هستند که بر اساس ساختار اجتماعی-فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی دوره ای که در آن قرار دارند شکل گرفته اند. امروزه فضاهای کاری در حال بازسازی هستند زیرا فناوری و پایداری روش های زندگی و کسب و کار را تغییر می دهد. یکی از موثرترین عناصر در تغییر فضاهای کاری مفهوم انعطاف پذیری است. فضاهای کاری انعطاف پذیر برای تقویت ارتباطات کارکنان و حمایت از سلسله مراتب افقی طراحی شده اند. در فضاهای کاری انعطاف پذیر، مناطق اداری باز توسط مناطق فعالیت محور پشتیبانی می شوند و برای رفع نیازهای کارکنان مانند کار، جلسات و کار گروهی که نیاز به تمرکز دارند برنامه ریزی می شوند. به عنوان شاخص این وضعیت، در عصر اطلاعات و فناوری امروز، سازمان ها ساختمان های هوشمند و فضاهای کاری انعطاف پذیر را به عنوان دفاتر ترجیح می دهند. از آنجایی که تأثیرات طراحی محیط فیزیکی بر رضایت و بهره وری کارکنان شناخته شده است، تحقیقات در مورد تأثیر طراحی و کیفیت محیطی بر رضایت، کارایی و کیفیت کار، به ویژه در این نوع جدید از محیط های کاری، در جهان به ویژه در آمریکای شمالی و اروپا شتاب بیشتری یافته است. با این حال، چنین مطالعاتی به طور خاص برای محل کار در ترکیه محدود است. در این مطالعه، به منظور پر کردن این شکاف، فضای کاری انعطاف پذیر یک شرکت که در یک ساختمان دارای گواهینامه LEED در استانبول خدمت می کند به عنوان نمونه انتخاب شد. یک مطالعه ارزیابی پس از استفاده بر اساس روش های نظرسنجی، مصاحبه و مشاهده در محل انجام شد. یافتههای بهدستآمده از نظر تأثیر آنها بر رضایت کارکنان در زمینه نظم کاری انعطافپذیر، شرایط فیزیکی محیطی و طراحی فضایی مورد ارزیابی قرار گرفت. ساختارهای اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی محیطهای کار فیزیکی را شکل میدهند. امروزه محل های کار با توجه به تاثیرات پایداری و تکنولوژی بر شکل کار بازسازی می شوند. انعطاف پذیری یکی از تاثیرگذارترین عناصر موثر بر تغییر محل کار است. محیط های کاری انعطاف پذیر برای تقویت ارتباطات و حمایت از ساختار سازمانی افقی طراحی شده اند. مناطق اداری باز برای رفع نیاز به فعالیت هایی مانند آرامش، گفتگو، جلسه، تمرکز و کار گروهی برنامه ریزی شده است. در عصر جامعه دانش و فناوری، سازمان ها به طور فزاینده ای ساختمان های هوشمند و محیط های کاری انعطاف پذیر را به عنوان محیط کار خود ترجیح می دهند. در نتیجه، ادبیات رو به رشدی، به ویژه در آمریکای شمالی و شمال اروپا، در مورد تأثیر طراحی محل کار انعطاف پذیر و کیفیت داخلی بر رضایت، بهره وری و کیفیت کار کارکنان وجود دارد. با این حال، چنین مطالعاتی هنوز در ترکیه محدود است. برای پر کردن شکاف، این تحقیق بر روی یک محل کار منعطف واقع در یک ساختمان دارای گواهینامه LEED در استانبول تمرکز دارد. ارزیابی پس از اشغال در این دفتر انجام شد. روش جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه، مصاحبه و مشاهدات شرکت کنندگان بود. داده ها بر اساس رضایت کارکنان از محل کار منعطف تجزیه و تحلیل شد. |
| Cilt | 13 |
