دراسة تأثير مساحات العمل المرنة على رضا الموظفين بمثال مبنى المكاتب الذكي
| العنوان | دراسة تأثير مساحات العمل المرنة على رضا الموظفين بمثال مبنى المكاتب الذكي |
|---|---|
| المؤلف | جوجر، أوزجور، كاراهان، إبرو إرجوز، إيلهان، إيشيل أويجور |
| تاريخ النشر: | 2018 |
| مكان النشر | - جامعة يلدز التقنية |
| الموضوع | المبنى الذكي، رضا الموظفين، مكان العمل المرن، تقييم ما بعد الإشغال، المبنى الذكي، رضا الموظفين، مكان العمل المرن، تقييم ما بعد الإشغال |
| النوع | دورية |
| اللغة | التركية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 1309-6915 |
| رقم السجل | 566e016d-a5e8-4799-a36d-ba35f48c09bd |
| موقع المكتبة | الهندسة المعمارية والتصميم الصناعي |
| التاريخ | 2018 |
| نص عينة | مساحات العمل هي بيئات تشكلها البنية الاجتماعية والثقافية والاقتصادية والاجتماعية للفترة التي تعيش فيها. في الوقت الحاضر، تتم إعادة بناء مساحات العمل حيث تعمل التكنولوجيا والاستدامة على تغيير طرق العيش وممارسة الأعمال التجارية. أحد العناصر الأكثر فعالية في تغيير مساحات العمل هو مفهوم المرونة. تم تصميم مساحات العمل المرنة لتعزيز التواصل بين الموظفين ودعم التسلسل الهرمي الأفقي. في أماكن العمل المرنة، يتم دعم مناطق المكاتب المفتوحة بمناطق موجهة نحو النشاط ويتم التخطيط لها لتلبية احتياجات الموظفين مثل العمل والاجتماعات والعمل الجماعي الذي يتطلب التركيز. وكمؤشر على هذا الوضع، في عصر المعلومات والتكنولوجيا اليوم، بدأت المنظمات تفضل المباني الذكية ومساحات العمل المرنة كمكاتب. وبما أن تأثيرات التصميم البيئي المادي على رضا الموظفين وإنتاجيتهم معروفة، فإن الأبحاث حول تأثيرات التصميم والجودة البيئية على رضا الموظفين وكفاءة وجودة العمل، وتحديداً في هذه الأنواع الجديدة من أماكن العمل، قد اكتسبت زخماً في العالم، وخاصة في أمريكا الشمالية وأوروبا. ومع ذلك، فإن مثل هذه الدراسات تقتصر على وجه التحديد على أماكن العمل في تركيا. في هذه الدراسة، ومن أجل سد هذه الفجوة، تم اختيار مساحة العمل المرنة لشركة تعمل في مبنى معتمد من LEED في إسطنبول كمثال. تم إجراء دراسة تقييم ما بعد الاستخدام بناءً على طرق المسح والمقابلة والمراقبة في الموقع. تم تقييم النتائج التي تم الحصول عليها من حيث آثارها على رضا الموظفين في سياق نظام العمل المرن، والظروف البيئية المادية والتصميم المكاني. والهياكل الاجتماعية والثقافية والاقتصادية تشكل بيئات العمل المادية. واليوم، يتم إعادة بناء أماكن العمل وفقًا لتأثيرات الاستدامة والتكنولوجيا على شكل العمل. تعد المرونة من أكثر العناصر المؤثرة في تغيير أماكن العمل. تم تصميم أماكن العمل المرنة لتعزيز التواصل ودعم الهيكل التنظيمي الأفقي. تم تخطيط مناطق المكاتب المفتوحة لتلبية الحاجة إلى أنشطة مثل الاسترخاء والمحادثة والاجتماع والتركيز والعمل الجماعي. في عصر مجتمع المعرفة والتكنولوجيا، تفضل المنظمات بشكل متزايد المباني الذكية وأماكن العمل المرنة كبيئات عملهم. ونتيجة لذلك، هناك أدبيات متنامية، وخاصة في أمريكا الشمالية وشمال أوروبا، حول تأثير التصميم المرن لأماكن العمل والجودة الداخلية على رضا الموظفين، والإنتاجية، وجودة العمل. ومع ذلك، لا تزال مثل هذه الدراسات محدودة في تركيا. لسد هذه الفجوة، يركز هذا البحث على مكان عمل مرن يقع في مبنى حاصل على شهادة LEED في إسطنبول. تم إجراء تقييم ما بعد الإشغال في هذا المكتب. وشملت طرق جمع البيانات الاستبيانات والمقابلات وملاحظات المشاركين. وقد تم تحليل البيانات على أساس رضا الموظفين عن أماكن العمل المرنة. |
| Cilt | 13 |
