رابطه بین شادی کارکنان، کار عاطفی و عملکرد شغلی

عنوان رابطه بین شادی کارکنان، کار عاطفی و عملکرد شغلی
نویسنده کوسن، سرن، ارسلان، حسین، چلیک، سونمز
محل انتشار دانشگاه ابن حلدون - دانشگاه ابن حلدون
موضوع مجله مطالعات ابن خلدون (آنلاین)، 2024، ج9 (1)، ص23-36.
نوع كتاب
زبان ara,tur
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: کتابخانه لیتیر
شناسه دارایی کتابخانه EISSN: 2651-379X, DOI: 10.36657/ihcd.2024.116
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_0d2dcbd498d940e288a2a671d6e2008e
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
یادداشت‌ها امروزه این یک رویکرد مهم و پذیرفته شده است که کارکنان مهمترین عنصر واسطه ای هستند که نشان دهنده ویترین موسسه ای هستند که برای آن کار می کنند. سطح بالای توانایی های کارکنان، تعهد آنها به شغلشان و عملکرد بالای آنها نسبت به نتیجه کار نیز نشان دهنده این است که احساس شادی آنها در محل کار برآورده می شود. نمونه این مطالعه کارگران خرده فروشی هستند که در بخش خرده فروشی پوشاک ورزشی در استانبول خدمت می کنند. برای جمع آوری داده ها از روش پیمایش استفاده شد. با توجه به داده‌های به‌دست‌آمده، از مدل معادلات ساختاری (SEM) برای توسعه فرضیه‌های مدل تحقیق با برنامه AMOS استفاده شد. با توجه به یافته های تحقیق مشخص شده است که شادی در کار در نتیجه نقش واسطه ای آن در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی رخ می دهد. گمان می رود که یافته ها به ادبیات و پژوهشگران علاقه مند کمک کند.
Detaylı Başlık İşgören mutluluğu ile duygusal emek ve iş performansı ilişkisi
مشاهده در منبع کتابخانه لیتیر کتابخانه لیتیر - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه لیتیر - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه لیتیر

رابطه بین شادی کارکنان، کار عاطفی و عملکرد شغلی

نویسنده کوسن، سرن، ارسلان، حسین، چلیک، سونمز
محل انتشار دانشگاه ابن حلدون - دانشگاه ابن حلدون
موضوع مجله مطالعات ابن خلدون (آنلاین)، 2024، ج9 (1)، ص23-36.
نوع كتاب
زبان ara,tur
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه کتابخانه لیتیر
شناسه دارایی کتابخانه EISSN: 2651-379X, DOI: 10.36657/ihcd.2024.116
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_0d2dcbd498d940e288a2a671d6e2008e
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
یادداشت‌ها امروزه این یک رویکرد مهم و پذیرفته شده است که کارکنان مهمترین عنصر واسطه ای هستند که نشان دهنده ویترین موسسه ای هستند که برای آن کار می کنند. سطح بالای توانایی های کارکنان، تعهد آنها به شغلشان و عملکرد بالای آنها نسبت به نتیجه کار نیز نشان دهنده این است که احساس شادی آنها در محل کار برآورده می شود. نمونه این مطالعه کارگران خرده فروشی هستند که در بخش خرده فروشی پوشاک ورزشی در استانبول خدمت می کنند. برای جمع آوری داده ها از روش پیمایش استفاده شد. با توجه به داده‌های به‌دست‌آمده، از مدل معادلات ساختاری (SEM) برای توسعه فرضیه‌های مدل تحقیق با برنامه AMOS استفاده شد. با توجه به یافته های تحقیق مشخص شده است که شادی در کار در نتیجه نقش واسطه ای آن در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی رخ می دهد. گمان می رود که یافته ها به ادبیات و پژوهشگران علاقه مند کمک کند.
Detaylı Başlık İşgören mutluluğu ile duygusal emek ve iş performansı ilişkisi
کتابخانه لیتیر - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه لیتیر شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید