العلاقة بين سعادة الموظف والعمل العاطفي والأداء الوظيفي
| العنوان | العلاقة بين سعادة الموظف والعمل العاطفي والأداء الوظيفي |
|---|---|
| المؤلف | كوسين، سيرين، أرسلان، حسين، جيليك، سونميز |
| مكان النشر | جامعة ابن خلدون - جامعة ابن خلدون |
| الموضوع | مجلة دراسات ابن خلدون (أونلاين)، 2024، المجلد 9 (1)، ص 23-36 |
| النوع | كتاب |
| اللغة | ara,tur |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبة ليتير |
| معرف أصل المكتبة | EISSN: 2651-379X, DOI: 10.36657/ihcd.2024.116 |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_0d2dcbd498d940e288a2a671d6e2008e |
| موقع المكتبة | دليل DOAJ للمجلات ذات الوصول المفتوح |
| ملاحظات | إنه نهج مهم ومقبول اليوم أن الموظفين هم العنصر الوسيط الأكثر أهمية الذي يعكس عرض المؤسسة التي يعملون بها. كما أن المستوى العالي لقدرات الموظفين والتزامهم بوظائفهم وأدائهم العالي تجاه نتيجة العمل يشير أيضاً إلى تلبية شعور السعادة الذي يشعرون به في العمل. عينة هذه الدراسة هي عمال التجزئة الذين يعملون في قطاع بيع الملابس الرياضية بالتجزئة في اسطنبول. تم استخدام أسلوب المسح لجمع البيانات. وفي ضوء البيانات التي تم الحصول عليها تم استخدام نموذج المعادلة الهيكلية (SEM) لتطوير فرضيات نموذج البحث مع برنامج AMOS. ووفقاً لنتائج البحث فقد تبين أن السعادة في العمل تحدث نتيجة لدورها الوسيط في العلاقة بين العمل العاطفي والأداء الوظيفي. ويعتقد أن النتائج سوف تساهم في الأدبيات والباحثين المهتمين. |
| Detaylı Başlık | İşgören mutluluğu ile duygusal emek ve iş performansı ilişkisi |
