تأثیر خود تطابق بر عملکرد شغلی در شرکتهای هتلداری: نقش تعدیلکننده رضایت از زندگی
| عنوان | تأثیر خود تطابق بر عملکرد شغلی در شرکتهای هتلداری: نقش تعدیلکننده رضایت از زندگی |
|---|---|
| نویسنده | قلعه، امین |
| موضوع | کارکنان، مهمان نوازی |
| نوع | كتاب |
| زبان | ترکی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه دلاور |
| شماره ثبت | cdi_proquest_miscellaneous_1418128382 |
| محل کتابخانه | مجله علوم اداری، 1901-01، ج11 (21)، ص117-134 |
| یادداشتها | چکیده به زبان ترکی: هدف اصلی این مطالعه تعیین نقش میانجی رضایت از زندگی در تأثیر همخوانی با خود کارکنان بر عملکرد شغلی است. جامعه پژوهش را کارکنان هتل های چهار و پنج ستاره در منطقه کاپادوکیه تشکیل می دهند. کل کائنات در حیطه تحقیق گنجانده شده است. ابزار جمع آوری داده ها از روش پیمایش استفاده شد و در پایان تحقیق 176 نظرسنجی معتبر جمع آوری شد. بر اساس نتایج حاصل از تحلیل همبستگی، بین تمامی ابعاد خود انطباق (بیرونی، درونی، تعریف شده، درونی) و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد. همچنین با توجه به نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی; ضمن تعیین نقش واسطه ای رضایت از زندگی افراد در تأثیر بعد همخوانی تعریف شده بر عملکرد شغلی. هیچ تأثیری از رضایت از زندگی بر تأثیر ابعاد بیرونی، درونی و خود همخوانی درونی بر عملکرد شغلی مشاهده نشد. // چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلکننده رضایت از زندگی در تعیین تأثیر خودآگاهی کارکنان بر عملکرد شغلی است. جهان این مطالعه شامل کارکنان هتل های چهار و پنج ستاره است که در منطقه کاپادوکیه کار می کنند. کل جهان در مطالعه گنجانده شد. دادهها با استفاده از پرسشنامه جمعآوری شد و 176 پرسشنامه قابل اجرا در پایان پژوهش جمعآوری شد. با توجه به نتایج تحلیل همبستگی مشخص شد که بین تمامی ابعاد خود همخوانی (خارجی، درونی، شناسایی شده، درونی) و عملکرد شغلی رابطه مثبت وجود دارد. تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که در حالی که رضایت از زندگی نقش تعدیل کننده ای در تأثیر همخوانی خود شناسایی شده بر عملکرد شغلی دارد، اما در رابطه بین سایر ابعاد (خارجی، درونی، درونی) همخوانی خود و عملکرد شغلی تأثیری ندارد. |
