آثار التوافق الذاتي على الأداء الوظيفي في شركات الضيافة: الدور المعتدل للرضا عن الحياة
| العنوان | آثار التوافق الذاتي على الأداء الوظيفي في شركات الضيافة: الدور المعتدل للرضا عن الحياة |
|---|---|
| المؤلف | القلعة، أمينة |
| الموضوع | الموظفين والضيافة |
| النوع | كتاب |
| اللغة | التركية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة ديلاوير |
| رقم السجل | cdi_proquest_miscellaneous_1418128382 |
| موقع المكتبة | مجلة العلوم الإدارية، 1901-01، المجلد 11 (21)، ص 117-134 |
| ملاحظات | الملخص باللغة التركية: الغرض الرئيسي من هذه الدراسة هو تحديد الدور الوسيط للرضا عن الحياة في تأثير التوافق الذاتي للموظفين على الأداء الوظيفي. يتكون مجتمع البحث من موظفي الفنادق ذات الأربع والخمس نجوم في منطقة كابادوكيا. يتم تضمين الكون بأكمله في نطاق البحث. تم استخدام تقنية المسح كأداة لجمع البيانات وتم جمع 176 استبياناً صالحاً في نهاية البحث. وفي ضوء نتائج تحليل الارتباط وجدت علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين جميع أبعاد التوافق الذاتي (الخارجي، الداخلي، المحدد، الداخلي) والأداء الوظيفي. وأيضاً وفقاً لنتائج تحليل الانحدار الهرمي؛ مع تحديد الدور الوسيط للرضا عن حياة الأفراد في تأثير بعد التوافق الذاتي المحدد على الأداء الوظيفي؛ ولم يلاحظ أي تأثير للرضا عن الحياة على تأثير الأبعاد الخارجية والداخلية والتوافق الذاتي الداخلي على الأداء الوظيفي. // الملخص باللغة الإنجليزية: الغرض من الدراسة الحالية هو دراسة الدور المعتدل للرضا عن الحياة في تحديد آثار التوافق الذاتي للموظفين على الأداء الوظيفي. يحتوي عالم الدراسة على موظفين في فنادق أربع وخمس نجوم يعملون في منطقة كابادوكيا. تم تضمين الكون كله في الدراسة. تم جمع البيانات باستخدام استبيان وتم جمع 176 استبيانًا قابلاً للتطبيق في نهاية الدراسة. وفي ضوء نتائج التحليل الارتباطي فقد وجد أن هناك علاقة إيجابية بين جميع أبعاد التوافق الذاتي (الخارجي، الداخلي، المحدد، الداخلي) والأداء الوظيفي. أظهر تحليل الانحدار الهرمي أنه على الرغم من أن الرضا عن الحياة كان له دور معتدل في تأثير التوافق الذاتي المحدد على الأداء الوظيفي، إلا أنه لم يكن له أي تأثير عندما يتعلق الأمر بالعلاقة بين الأبعاد الأخرى (الخارجية، الداخلية، الجوهرية) للتوافق الذاتي والأداء الوظيفي. |
