تحقيق الصمت التنظيمي من وجهة نظر الامام علي (ع)
| العنوان | تحقيق الصمت التنظيمي من وجهة نظر الامام علي (ع) |
|---|---|
| تاريخ النشر: | 1393-01 |
| مكان النشر | - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع | السلوك التنظيمي |
| النوع | دورية |
| اللغة | العربية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبة الجامعة المفتوحة في كاتالونيا - UOC |
| معرف أصل المكتبة | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c81bca516af48129594c27fe9d63dc3 |
| موقع المكتبة | دليل DOAJ للمجلات ذات الوصول المفتوح |
| التاريخ | 1393-01 |
| ملاحظات | وبالتأكيد على خطب وخطابات الإمام علي (ع) جاءت هذه الورقة للبحث في مفهوم الصمت التنظيمي في دراسة مقارنة بين المنظور الإسلامي ووجهات النظر الغربية. وبناء على نتائج هذه الدراسة يمكن تقديم نوعين من الصمت هما الصمت الإيجابي والصمت السلبي. بالمعنى الغربي لهذا المصطلح، يعتبر الصمت التنظيمي المطيع وغير النشط، أي امتناع الموظفين عن التعبير عن آرائهم وأفكارهم من أجل مصلحة المنظمة، أمرًا خاطئًا وغير قابل للتصديق. لكن بحسب التعريف الإسلامي، فإن الامتناع عن الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، ورفض الدفاع عن المظلوم، وتجنب النصيحة، والمشاورة وإظهار الحق هو أمر مكروه. وفي المقابل هناك الصمت الإيثاري الذي يصر على رفض التعبير عن الأفكار أو المعلومات أو التعليقات المتعلقة بالعمل بهدف إفادة الآخرين في المنظمة. ولكن من منظور إسلامي، فإن الصمت الإيجابي هو الحفاظ على وحدة وسرية معلومات المنظمة، كما يوصى بالصمت عندما لا يكون الشخص على اطلاع جيد. كل من هذه المفاهيم، المستنتجة من خلال هذه الدراسة، تستخدم على نطاق واسع في السلوك التنظيمي؛ يمكن أن يساعد استخدامها في تحديد علاقات أفضل بين الموظفين فيما يتعلق ببعضهم البعض وبين المديرين ذوي الرتب العالية في المؤسسة وموظفيها. |
