Aramaya Dön

İmam Ali (a.s) Perspektifinden Örgütsel Sessizliğin İncelenmesi

İsim	İmam Ali (a.s) Perspektifinden Örgütsel Sessizliğin İncelenmesi
Basım Tarihi:	1393-01
Basım Yeri	- Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU)
Konu	Örgütsel davranış
Tür	Süreli Yayın
Dil	Arapça
Dijital	Evet
Yazma	Hayır
Kütüphane:	Kütüphane \| Uluslararası Katalonya Üniversitesi
Demirbaş Numarası	ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
Kayıt Numarası	cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c81bca516af48129594c27fe9d63dc3
Lokasyon	UIC
Tarih	1393-01
Notlar	İmam Ali'nin (a.s) vaaz ve mektuplarına vurgu yapan bu makale, örgütsel sessizlik kavramını İslami bakış açısı ile Batılı görüşler arasında karşılaştırmalı bir çalışmayla incelemeyi amaçlamıştır. Bu çalışmanın bulgularına dayanarak olumlu sessizlik ve olumsuz sessizlik olmak üzere iki tür sessizlik ortaya çıkarılabilir. Bu terimin Batılı anlamıyla itaatkar ve eylemsiz örgütsel sessizlik, yani çalışanların örgütün çıkarları uğruna görüş ve düşüncelerini açıklamaktan kaçınması hatalı ve mantıksız olarak değerlendirilmektedir. Ancak İslami tanıma göre iyiliği emredip kötülükten sakındırmak, mazlumları savunmamak, başkalarına öğüt vermekten kaçınmak, danışmak ve hakkı açıklamak mekruhtur. Buna karşılık, kuruluştaki diğer kişilere fayda sağlamak amacıyla işle ilgili fikirleri, bilgileri veya yorumları ifade etmeyi reddeden fedakar sessizlik vardır. Ancak İslami açıdan olumlu sessizlik, kuruluşun bilgilerinin birliğini ve gizliliğini korumaktır ve birisinin yeterince bilgi sahibi olmadığı durumlarda sessizliğin sağlanması tavsiye edilir. Bu çalışma aracılığıyla çıkarılan bu kavramların her biri Örgütsel Davranışta yaygın olarak kullanılmaktadır; bunların kullanılması, çalışanlar arasında birbirleriyle ve bir kuruluşun üst düzey yöneticileri ile çalışanları arasında daha iyi ilişkilerin tanımlanmasına yardımcı olabilir.

Kaynağa git Kütüphane | Uluslararası Katalonya Üniversitesi

Kütüphane | Uluslararası Katalonya Üniversitesi - Osmanlıca el yazması arama motoru

Diğer Nüshalar

Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS)

Kayıt Numarası: 5301347

Investigation of Organizational Silence from the Perspective of Imam Ali (AS)

Kayıt Numarası: 5334484

Kütüphane | Uluslararası Katalonya Üniversitesi

İmam Ali (a.s) Perspektifinden Örgütsel Sessizliğin İncelenmesi

Basım Tarihi 1393-01

Basım Yeri - Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU)

Konu Örgütsel davranış

Tür Süreli Yayın

Dil Arapça

Dijital Evet

Yazma Hayır

Kütüphane Kütüphane | Uluslararası Katalonya Üniversitesi

Demirbaş Numarası ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697

Kayıt Numarası cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c81bca516af48129594c27fe9d63dc3

Lokasyon UIC

Tarih 1393-01

Notlar İmam Ali'nin (a.s) vaaz ve mektuplarına vurgu yapan bu makale, örgütsel sessizlik kavramını İslami bakış açısı ile Batılı görüşler arasında karşılaştırmalı bir çalışmayla incelemeyi amaçlamıştır. Bu çalışmanın bulgularına dayanarak olumlu sessizlik ve olumsuz sessizlik olmak üzere iki tür sessizlik ortaya çıkarılabilir. Bu terimin Batılı anlamıyla itaatkar ve eylemsiz örgütsel sessizlik, yani çalışanların örgütün çıkarları uğruna görüş ve düşüncelerini açıklamaktan kaçınması hatalı ve mantıksız olarak değerlendirilmektedir. Ancak İslami tanıma göre iyiliği emredip kötülükten sakındırmak, mazlumları savunmamak, başkalarına öğüt vermekten kaçınmak, danışmak ve hakkı açıklamak mekruhtur. Buna karşılık, kuruluştaki diğer kişilere fayda sağlamak amacıyla işle ilgili fikirleri, bilgileri veya yorumları ifade etmeyi reddeden fedakar sessizlik vardır. Ancak İslami açıdan olumlu sessizlik, kuruluşun bilgilerinin birliğini ve gizliliğini korumaktır ve birisinin yeterince bilgi sahibi olmadığı durumlarda sessizliğin sağlanması tavsiye edilir. Bu çalışma aracılığıyla çıkarılan bu kavramların her biri Örgütsel Davranışta yaygın olarak kullanılmaktadır; bunların kullanılması, çalışanlar arasında birbirleriyle ve bir kuruluşun üst düzey yöneticileri ile çalışanları arasında daha iyi ilişkilerin tanımlanmasına yardımcı olabilir.

Diğer Nüshalar

Investigation of Organizational Silen... Kayıt Numarası: 5301347

Investigation of Organizational Silen... Kayıt Numarası: 5334484