المنهج الإسلامي للإدارة مقابل الإدارة الإسلامية
| العنوان | المنهج الإسلامي للإدارة مقابل الإدارة الإسلامية |
|---|---|
| مكان النشر | معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع | المجموعات البشرية للتنظيم ; عملية الإدارة ; النهج العام ; نهج محدد |
| النوع | دورية |
| اللغة | العربية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبات جامعة بوردو |
| معرف أصل المكتبة | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_089cae0bb3ef4ad2924ccbfbf3f62f47 |
| ملاحظات | على مدى سنوات عديدة بذل الأساتذة والخبراء جهودا كثيرة لتطوير الفكر الإداري الإسلامي. وهذه الجهود متوفرة في شكل كتب ومقالات. ولكن ثبت أنه بدون وضع أسس نظرية تتفق مع نظريات الإدارة لا يمكن إعادة تصميم النظم العملية لإدارة المنظمات على أساس المبادئ الإسلامية. ولهذا الغرض، من الضروري الجمع بين المناهج الإسلامية وفحصها مع وجهات النظر السائدة في نظريات الإدارة. تهدف هذه المقالة من خلال تصنيف المناهج السائدة في نظريات الإدارة إلى إظهار نتائج الجمع بين المناهج الإسلامية ومناهج الإدارة المحددة. وهكذا تركنا وراءنا مفهوم أسلمة الإدارة الذي هو في الغالب معياري وتمت مناقشة الجوانب الإيجابية للإدارة الإسلامية. تساعد المناهج الإسلامية المديرين على تغيير تركيزهم نحو تنمية القيم الأخلاقية وتطور القوى العاملة في المنظمات. كما ينبغي تحديد رضا الله وتحقيق أعلى درجة من الكمال كهدف للتنظيم. ومن ثم تم الإشارة إلى بعض السمات الخاصة بالعمليات الإدارية (بما في ذلك التخطيط والمكافأة والرقابة) وعناصر التنظيم (التي تتكون من المديرين والموظفين) التي تشكل إطار الإدارة الإسلامية. |
| Atıf Kaynağı | DOAJ Directory of Open Access Journals |
| Bir Parçası Olduğu | Islām va mudīriyyat, 1392-01, Vol.2 (3), p.123-139 |
إصدارات أخرى
5
Islamic Approach to Management versus Islamic Management
رقم السجل: 4690092
Islamic Approach to Management versus Islamic Management
رقم السجل: 4866568
Islamic Approach to Management versus Islamic Management
رقم السجل: 5298122
Islamic Approach to Management versus Islamic Management
رقم السجل: 5311072
Islamic Approach to Management versus Islamic Management
رقم السجل: 5392497