دراسة العلاقة بين أخلاقيات العمل الإسلامي وإبداع الموظف في المنظمات الكازاخستانية

العنوان دراسة العلاقة بين أخلاقيات العمل الإسلامي وإبداع الموظف في المنظمات الكازاخستانية
المؤلف مشايخ باريسية
مكان النشر معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU)
النوع دورية
اللغة الفارسية
رقمي نعم
مخطوط لا
المكتبة: مكتبات جامعة نورث وسترن
رقم السجل cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f9614a7e68854ebead2899b8d86d2f03
موقع المكتبة التحقق من خيارات الطلب
ملاحظات كان الهدف الرئيسي من هذا البحث هو دراسة العلاقة بين أخلاقيات العمل الإسلامي وإبداع الموظف في المنظمات الكازاخستانية. كان أسلوب البحث وصفياً وتم اختيار 65 موظفاً على أساس صيغة كوكران عبر طريقة أخذ العينات العنقودية. وقد تم استخدام الأدوات في هذا البحث وهي استبيان أخلاقيات العمل السببي الإسلامي (2001) واستبيان الإبداع رند سيب حيث كانت موثوقيتهما وصلاحيتهما مقبولة. تم فحص بيانات البحث عن طريق تحليل معامل الارتباط والانحدار متعدد المتغيرات. وأكدت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل الإسلامية وإبداع الموظف (>ρ0/01، r=0/56). تشير النتائج التي تم الحصول عليها من اختبار t إلى عدم وجود فرق كبير بين أخلاقيات العمل للموظفين أقل من 35 سنة وما فوق (t=1/15, ρ=0/25). أظهرت نتائج تحليل الانحدار متعدد المتغيرات عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الجنس ومستوى التعليم والخبرة العملية للموظفين وأخلاقيات العمل الإسلامية لديهم.
مكتبات جامعة نورث وسترن - محرك بحث المخطوطات العثمانية مكتبات جامعة نورث وسترن

دراسة العلاقة بين أخلاقيات العمل الإسلامي وإبداع الموظف في المنظمات الكازاخستانية

المؤلف مشايخ باريسية
مكان النشر معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU)
النوع دورية
اللغة الفارسية
رقمي نعم
مخطوط لا
المكتبة مكتبات جامعة نورث وسترن
رقم السجل cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f9614a7e68854ebead2899b8d86d2f03
موقع المكتبة التحقق من خيارات الطلب
ملاحظات كان الهدف الرئيسي من هذا البحث هو دراسة العلاقة بين أخلاقيات العمل الإسلامي وإبداع الموظف في المنظمات الكازاخستانية. كان أسلوب البحث وصفياً وتم اختيار 65 موظفاً على أساس صيغة كوكران عبر طريقة أخذ العينات العنقودية. وقد تم استخدام الأدوات في هذا البحث وهي استبيان أخلاقيات العمل السببي الإسلامي (2001) واستبيان الإبداع رند سيب حيث كانت موثوقيتهما وصلاحيتهما مقبولة. تم فحص بيانات البحث عن طريق تحليل معامل الارتباط والانحدار متعدد المتغيرات. وأكدت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل الإسلامية وإبداع الموظف (>ρ0/01، r=0/56). تشير النتائج التي تم الحصول عليها من اختبار t إلى عدم وجود فرق كبير بين أخلاقيات العمل للموظفين أقل من 35 سنة وما فوق (t=1/15, ρ=0/25). أظهرت نتائج تحليل الانحدار متعدد المتغيرات عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الجنس ومستوى التعليم والخبرة العملية للموظفين وأخلاقيات العمل الإسلامية لديهم.
مكتبات جامعة نورث وسترن - محرك بحث المخطوطات العثمانية
مكتبات جامعة نورث وسترن يتم إعادة توجيهك...

يرجى الانتظار