القضاء على التمييز في العمل: نحو منظور القيم الثقافية
| العنوان | القضاء على التمييز في العمل: نحو منظور القيم الثقافية |
|---|---|
| المؤلف | ماركوس، جوستين |
| تاريخ النشر: | 2013-12 |
| مكان النشر | - وايلي |
| الموضوع | التمييز في التوظيف، توظيف الموظفين، الاحتفاظ بالموظفين، الوقاية، التعددية الثقافية، الهوية الثقافية، العلاقات الشخصية والثقافة |
| النوع | دورية |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 1754-9434 |
| رقم السجل | 8e569638-6e4c-4a17-a6d2-3d83363a44b8 |
| موقع المكتبة | علم النفس |
| التاريخ | 2013-12 |
| ملاحظات | نظرًا لقيود حقوق الطبع والنشر، فإن الوصول إلى النص الكامل لهذه المقالة متاح فقط عبر الاشتراك. |
| نص عينة | يقدم المقال رؤى المؤلف حول الورقة التي أعدها أ. ليندسي وزملاؤه فيما يتعلق بالحد من التمييز في التوظيف. يرى المؤلف أن الورقة فشلت في تقديم نموذج يمكن من خلاله مناقشة التنوع ومعالجته. يناقش نظرية الفسيفساء الثقافية التي تنص على أن الهويات الثقافية المشتركة تنشأ من التفاعلات بين الأشخاص والذات. ويستشهد ببعض تطبيقات مفهوم القيم الثقافية مثل توظيف الموظفين وإدماجهم والاحتفاظ بهم. |
| DOI | 10.1111/iops.12091 |
| Cilt | 6 |
