هل رواد الأعمال يخلقون بالفعل ثقافات ريادة الأعمال؟ عندما لا تتوافق النوايا مع الأفعال
| العنوان | هل رواد الأعمال يخلقون بالفعل ثقافات ريادة الأعمال؟ عندما لا تتوافق النوايا مع الأفعال |
|---|---|
| المؤلف | بيرقدار، سيسيل |
| تاريخ النشر: | 2016 |
| مكان النشر | - جامعة البوغازيتشي كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الموضوع | ريادة الأعمال، الإبداع، الابتكار، الثقافة التنظيمية |
| النوع | دورية |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 1300-9583 |
| رقم السجل | c95ef858-9eaf-48da-8da8-9aa7eb6e70fe |
| موقع المكتبة | الأعمال والتجارة الدولية |
| التاريخ | 2016 |
| نص عينة | ومن منظور أن الثقافات التنظيمية تتشكل من قبل مؤسسيها، فمن المتوقع أن يقوم رواد الأعمال بإنشاء ثقافات ريادة الأعمال بما يتماشى مع نهجهم الابتكاري. تتحدى هذه الورقة هذا التوقع من خلال لفت الانتباه إلى العلاقة بين رواد الأعمال والثقافات التي يبنونها، مع التركيز بشكل خاص على التحديات المحتملة التي قد تمنع رواد الأعمال من تشكيل والحفاظ على الثقافات الموجهة نحو الابتكار على النحو المنشود. تم اقتراح ومناقشة أربعة فخاخ، تم تحديدها على أنها فخ السيطرة، وفخ التشابه، وفخ الحفاظ، وفخ الهوية الفردية، والتي تعمل كحواجز في تشكيل الثقافات المبتكرة، فيما يتعلق بالأدبيات الحالية. |
| DOI | 10.21773/boun.30.2.5 |
| Cilt | 30 |
