Yazar
İbrahim Rajabpour
;
Saeed Shakeri
Basım Tarihi
1395-05
Konu
cömertçe liderlik, liderlik, örgütsel öğrenme, amaçlı örgütsel unutma, yapısal eşitlik modellemesi
Tür
Süreli Yayın
Dil
Farsça
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Toronto Üniversitesi
Demirbaş Numarası
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2016.1328
Kayıt Numarası
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_d91676325dd34209aaf89942dfd8bce2
Lokasyon
Açık Erişim Dergiler Dizini
Tarih
1395-05
Notlar
Bilgi aktarım hızının artması ve mevcut çalkantılı ortam, organizasyonlarda bilgi yönetiminin önemini iki katına çıkarmıştır. Dolayısıyla, bu araştırmanın temel amacı, amaçlı örgütsel unutmaya vurgu yaparak, cömertçe Liderlik ile Örgütsel öğrenme arasındaki ilişkiyi araştırmaktı. Amaca dayalı araştırma, veri toplama yöntemlerine dayanan ve ankettir. Araştırmanın evreni Pars Petrol ve Gaz Şirketi çalışanları olup bunların arasından 210 denek rastgele seçilmiştir. Veri toplamak için Araştırmacı 32 soruluk bir anket hazırladı. Anketlerin geçerliliğini değerlendirmek için görünüş ve içerik geçerliliği kullanıldı. Ayrıca, araçların güvenilirliğini belirlemek için Cronbach alfa değeri (0,88) kullanıldı. Test hipotezleri ve kavramları yapısal eşitlik modellemesinin kullanımını inceledi. Araştırma bulguları, yumuşak ve cömert liderlik değişkenlerinin örgütsel öğrenme üzerinde zorlamadan daha etkili olduğunu göstermektedir. Sonuçlar ayrıca çalışmanın hipotezinin (cömert liderlik ile amaçlı örgütsel unutma arasındaki ilişki, cömert liderlik ile örgütsel öğrenme arasındaki ilişki, amaçlı örgütsel unutma ile örgütsel öğrenme arasındaki ilişki) onaylandığını ve bu ilişkilerin doğrudan ve anlamlı olduğunu göstermektedir.
Erişim bilgileri
Access content in Directory of Open Access Journals, Available Online
