Yazar
Cafer Türkzade
;
Elham Razi
Yazar Orijinal
جعفر ترک زاده الهام راضی
Basım Tarihi
1396-05
Konu
İslami yaklaşım, örgütsel davranış, maneviyat, batı yaklaşımı, işyeri maneviyatı
Tür
Süreli Yayın
Dil
Farsça
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Toronto Üniversitesi
Demirbaş Numarası
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2017.1421
Kayıt Numarası
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_796add84065c4ebeaed2d4845dbd5924
Lokasyon
DOAJ Açık Erişim Dergiler Dizini
Tarih
1396-05
Notlar
İşyerinde maneviyat yaratmak, örgütün çevresel taleplere tepki vermesini kolaylaştırarak mevcut dinamik ortamda örgütün sürdürülebilirliğini artırır. Bu çalışmada İslami ve Batılı yaklaşımlarda işyeri maneviyatı kavramı ve her birinin örgütsel davranıştaki pratik sonuçları tartışılmıştır. İşyeri maneviyatı alanında gerçekleştirilen içsel araştırmaların çoğunun Batı yaklaşımıyla yapıldığını ve bileşenlerin bu yaklaşımın temellerinden türetildiğini belirtmek gerekir. Batılı yaklaşım ise insana ve onun değerlerine farklı bir bakış açısıyla bakmakta ve dini öğretilerimizden ve İslam toplumumuzdan kaynaklanan ilkelerle bağdaşmamaktadır. Bu nedenle, Kur'an ayetlerini ve rivayetleri kullanarak, felsefi bir araştırma yöntemiyle, işyeri maneviyatı ve bunun örgütsel davranış düzeylerinde pratik uygulaması hakkında daha derin ve daha kapsamlı bir anlayışa ulaşmak ve işyeri maneviyatı programını toplumumuzun İran-İslam kültürüne uygun olarak uygulamak ve değerlendirmek için bazı çabalar gösterdik. Bu çalışmanın sonuçları, mükemmeliyetçiliğin doğasına, insanın mükemmelliğine ve İslam dininin bireysel, grup ve örgütsel düzeydeki öğretilerine dayanan işyeri maneviyatına yönelik İslami bakış açısının, Batılı materyalist yaklaşımdan daha değerli ve kapsamlı olduğunu göstermiştir. Dolayısıyla bir yandan İslam öğretilerinin kapsamlılığı, diğer yandan maneviyatın varlığının önemi nedeniyle maneviyatın İslami yaklaşımla yetiştirilmesi gerekmektedir.
Erişim bilgileri
Available Online
