Rawl'un adalet temelli etiğinin yönetim ve organizasyon bilimine etkisi
(The effect of Rawl's justice based ethics on management and organization science)
| İsim |
Rawl'un adalet temelli etiğinin yönetim ve organizasyon bilimine etkisi |
| İsim Orijinal
|
The effect of Rawl's justice based ethics on management and organization science
|
| Basım Tarihi: |
1392 |
| Basım Yeri |
Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU) -
Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU) |
| Konu |
adalet, yönetim, ahlak, organizasyon |
| Tür |
Süreli Yayın |
| Dil |
Arapça |
| Dijital |
Evet
|
| Yazma |
Hayır
|
| Kütüphane: |
Girona Üniversitesi |
| Demirbaş Numarası |
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| Kayıt Numarası |
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_706ebf89c22d402198aa3c9abbcb326a |
| Lokasyon |
Çevrimiçi Olarak Kullanılabilir |
| Tarih |
1392 |
| Örnek Metin |
Adalet fikri 1971 yılında John Rawls tarafından ortaya atılmış ve bilim adamları tarafından oldukça olumlu karşılanmıştır. Bu yaklaşım etiğin alanına da girmiş ve ahlaki adalet fikrini oluşturmuştur. Örgütsel adalet için çeşitli sınıflandırmalar önerilmiştir. Ancak Greenberg'in (1993) belirttiği sınıflandırma pek çok takipçinin ilgisini çekmiştir. Greenberg örgütsel adaleti üç kategoriye ayırmıştır: dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti. Adalet temelli yaklaşımın ahlaki olmaktan ziyade daha hukuki olduğu, bunun da kurumun gerektirdiği adalet kavramının bireylerin haklarına odaklanmasından kaynaklandığı görülmüştür. Bu yaklaşım örgütün hukuki yönlerini etkilemiştir. Yapılan araştırmalara göre örgütsel ahlaki değerler prosedür adaletini ve etkileşim adaletini de etkilemektedir. Örgütsel adaletteki iyileşme örgütsel bağlılığın artmasına, örgütsel bağlılığın desteklenmesi ise ahlaki davranışların artmasına neden olur.
|
